Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

486 ₽

Вопрос решен

Можно ли заключить трудовой договор с генеральным директором, к примеру, 30 мая

Можно ли заключить трудовой договор с генеральным директором, к примеру, 30 мая. Но в нем и в приказе о назначении прописать, что директор приступил к работе на день ранее (29 мая, в день внесения записи в ЕГРЮЛ о создании ЮЛ). В решении о создании ЮЛ прописано, что ген. дир. назначается с момента гос. рег. Ю. Либо что делать в данной ситуации

23 мая 2023, 10:45, Ксения, г. Челябинск

трудовой договор договор

Здравствуйте Ксения.

Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6078748fd8dbb18fea7eae954601330d205c3c79/

Из статьи прямо следует, что:

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе...

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

23 мая 2023, 10:49

С учетом моего ответа выше далее:

Т.е. согласно закону допускается заключать трудовой договор не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе, при соблюдении указанного в приведенной выше статье закона срока. нарушений не будет.

С дополнительными разъяснениями Роструда рФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при оформлении приема на работу-https://онлайнинспекция.рф/instruction/22

Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.

Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/

нажав кнопку «Общаться в чате».

23 мая 2023, 10:53

Вагиз Ахмадиев

Юрист, г. Уфа

Здравствуйте!

Можно ли заключить трудовой договор с генеральным директором, к примеру, 30 мая. Но в нем и в приказе о назначении прописать, что директор приступил к работе на день ранее (29 мая, в день внесения записи в ЕГРЮЛ о создании ЮЛ)

Да это возможно, в трудовом договоре можно указать что начинает действовать с 29 мая. Здесь нарушения нет, так как трудовые отношения должны быть оформлены в течении трех дней со дня их начала.

Вам также надо издать приказ о том, что генеральный директор приступил к исполнению обязанностей. Данный приказ будет основанием для начисления заработной платы.

ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.

23 мая 2023, 13:39

Ксения

Клиент, г. Челябинск

Со статьей 67 ТК РФ знакома. Просто в данном случае думаю, как корректно составить Приказ ген. дир. о вступлении в должность. В нем должно прописываться «Во исполнение Решения единственного учредителя от… приступаю к исполнению обязанностей с...», и по логике дата приказа и дата вступления в должность должны совпасть, а тут получается придется указать более раннее число, чем дата самого приказа, как-то неправильно получается.

23 мая 2023, 16:48

Вагиз Ахмадиев

Юрист, г. Уфа

По стандартной практике, дата вступления в должность и дата такого приказа бывает позже решение учредителя и даты внесения записи в ЕГРЮЛ о создании юридического лица. Здесь никакого нарушения нет, и все логично.

Но вариант издания приказа 30 мая о вступлении в должность 29 мая тоже законно. Можно использовать формулировку: Считать вступившим в должность 29 мая, основание — решение учредителя.

23 мая 2023, 17:41

Похожие вопросы

900 ₽

Страхование

Хочу вернуть страховку по кредиту и заключить новый договор

Добрый вечер!!! Хочу вернуть страховку по кредиту и заключить новый договор. Повлияет ли это на проценты? Фото условий из договора прилагаю.

10 июня, 18:04, вопрос №4149962, Елена, г. Санкт-Петербург

9 ответов

Защита прав потребителей

Можно ли так сделать учитывая пункт 2

Здравствуйте! Хотелось бы уточнить один момент. Я заключил договор с автошколой в апреле, сказали теория начнется после майский. Мол праздники и так далее. После Майских праздников, так теория и не началась, сказали идти на вождение. Провел с инструктором 7 из 10 занятий. Хочу вернуть деньги за теорию и неоткатанные часы так как, не устраивает, что все так затянулось, плюс инструктор не очень. Можно ли так сделать учитывая пункт 2.6 в договоре. Договор прикрепил, заранее спасибо

10 июня, 12:25, вопрос №4149572, Кирилл, г. Москва

2 ответа

Недвижимость

Можно ли расторгнуть предварительный договор с возвратом задатка?

Заключили предварительный договор купли продажи, в нем не указано о незаконной перепланировки, только лишь то, что продавец обязан уведомить о перепланировках, но в устной форме это не было сказано. Нас вообще не уведомили о незаконной перепланировки (батарея на балконе). Можно ли расторгнуть предварительный договор с возвратом задатка ?

09 июня, 23:49, вопрос №4148905, Екатерина, г. Кисловодск

1 ответ

Трудовое право

Должно ли в трудовом договоре прописать обязанности главного редактора, определять его как штатную единицу или ректор может выполнять данные обязанности на безвозмездной основе?

документально должно быть оформлено назначение ректора вуза главным редактором научного журнала учредителем которого является данный вуз. Должно ли в трудовом договоре прописать обязанности главного редактора, определять его как штатную единицу или ректор может выполнять данные обязанности на безвозмездной основе?

07 июня, 15:04, вопрос №4146807, Елена, г. Томск

1 ответ

Военное право

У меня муж подписал контракт на сво, в мае у него ушёл брат на Сво и погиб, можно ли мужу на законных основаниях, свези с потерей расторгнуть контракт?

У меня муж подписал контракт на сво, в мае у него ушёл брат на Сво и погиб, можно ли мужу на законных основаниях ,свези с потерей расторгнуть контракт??

07 июня, 07:31, вопрос №4146279, Валерия, г. Иркутск

1 ответ