Работаю в пятидневку, была на мед осмотре, потом пришла на работу, нужно ли мне отрабатывать эти часы, которые я была на мед осмотре?

Здравствуйте, Татьяна!

Для ответа на Ваш вопрос необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно пункту 1 статьи 153 Трудового кодекса РФ, время прохождения медицинского осмотра работником, производимое по направлению работодателя, считается рабочим временем и оплачивается в размере среднего заработка работника за соответствующий период времени. Таким образом, если медицинский осмотр был произведен по направлению работодателя, то Вы имеете право на оплату времени, затраченного на его прохождение, и не должны отрабатывать эти часы дополнительно. 

Если Вы желаете получить более подробную юридическую консультацию по вашему вопросу, то можете обратиться в ЧАТ за получением персональной консультации.  

Также при необходимости возможно составление документов.

Если Вам помогла моя консультация, вы можете отблагодарить меня на сервисе и оставить положительный отзыв в моём профиле, это не займет много времени, а для меня будет мотивацией.

С уважением,

Башкатов Виктор Викторович

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Норма статьи 185.1 ТК РФ регламентирует:

Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работники, достигшие возраста сорока лет, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

 
Подборка форм: Освобождение от работы в связи с диспансеризацией
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

 
Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.

Таким образом, у работодателя не возникает необходимости по привлечению работника к работе в часы дня и в день прохождения диспансеризации. Работодатель не может ухудшать положение работника и лишать гарантий ТК РФ.

Доброго Вам дня.