Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я инвалид 1группы 3 степени работоспособности могу ли я открыть больничный лист с работы пока не уволили
Здравствуйте. Я инвалид 1группы 3 степени работоспособности могу ли я открыть больничный лист с работы пока не уволили
Здравствуйте Ринат Рашитович.
Уточните пожалуйста, Вас намерены уволить? если да. то по какой причине и основанию? Спасибо.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Ринат Рашитович!
Если вы являетесь застрахованным лицом, п. 1 ч. 1 ст. 4.3 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ гарантирует Вам страховое обеспечение в связи с временной нетрудоспособностью.
При этом ч. 3 ст. 6 данного ФЗ, как Вы правильно заметили, ограничивает время выплаты пособия по временной нетрудоспособности инвалидам 6 месяцами в календарном году. Однако с группой инвалидности и степенью работоспособности право на это пособие никак не связано.
Председатель ВК не хочет открыть
В соответствии с п. 10 и 21 Порядка формирования листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздрава России от 23.11.2021 №1089н, врачебная комиссия открывает ЛН за прошедшие дни и продлевает его. Первичным открытием в обычных условиях занимается врач.Таким образом, председатель врачебной комиссии не имеет полномочий решать, открывать Вам больничный или нет.
С учетом моего уточнения выше, далее:
Для начала приведу общие положения трудового законодательства РФ.
Обычно всё зависит от медицинского заключения. а у инвалидов если и от справки МСЭК и ИПРа инвалида программы реабилитации.
Если согласно медицинскому заключению, Вам не противопоказано осуществлять трудовую деятельность по Вашей работе, то допуск к ней по медицинским показаниям имеется в таком случае.
Если по медицинскому заключению указано на то, что Вы нуждаетесь в постоянном переводе, то по закону работодатель обязан предложить перевод на другую должность, на которой условия труда будут отвечать Вашему состоянию здоровья и медицинскому заключению, но если перевод нужен постоянный и работник от нее отказывается или такая работа отсутствует у работодателя, то он обязан работника уволить.
ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора:
Если перевод временный и такой работы нет. работника временно отстраняют от работы с сохранением места работы пока данная причина не отпадет.
Порядок предусмотрен статьей ТК РФ Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/acdc2ab92b123e95b00c5ccda1bf7bcbb9518216/
Из статьи следует:
Также порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы:
Из статьи следует, что:
Если же согласно медицинскому заключению работник полностью не способен к осуществлению трудовой деятельности, работодатель его обязан уволить, в соответствии со статьей ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3cada1c48e0ead0990c871576b4bc7dc1ff19ab1/
Из статьи следует, что:
А потому в первую очередь также обязательно следует исходить из формулировок, указанных в медицинском заключении, справке МСЭК и ИПра инвалида.
Уточните пожалуйста, Вас намерены уволить? Если да, то по какой причине и основанию? Спасибо.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.