Проверила сведения в электронной трудоврй пометки о месте работы нет Какие последствия для меня, что я не подписала приказ об увольнении

С учетом моего ответа выше далее:

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора следует, что:

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника… на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учетом моих ответов выше далее:

Что касается сведений  в электронной трудовой в соответствии со  статьей ТК РФ Статья 66.1. Сведения о трудовой деятельности следует, что:

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы… об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора,...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b0bc8a27e8a04c890f2f9c995f4c966a8894470e/#dst2360

Порядок регулируется также в  соответствии с положениями указанными в  Постановлении Правительства РФ от 25 декабря 2019 года N 730п «Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений» разделом II. Правила заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)».

Из Постановления следует, что:

1.8. Начиная с 1 января 2021 года, форма СЗВ-ТД представляется… в случаях… увольнения зарегистрированного лица — не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения)… подтверждающих ...(прекращение) трудовых отношений...-https://docs.cntd.ru/document/564112346

Сведения Вы можете запросить:

— у работодателя по последнему месту работы;

  — в МФЦ;

— в Пенсионном фонде Российской Федерации;

  — портале госуслуг.

Если у работодателя, можете подать письменное заявление в порядке предусмотренном статьей ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий.

Из статьи следует, что:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику… и другое). -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a302936f3dc61c4dbbf9969d5a5f370e2b846e32/

Это право сохраняется и за уволенными работниками, дополнительные разъяснения например приведены здесь:

ВС РФ: работник и после увольнения вправе получить копии документов, связанных с работой-https://www.garant.ru/news/1440874/

Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ.

Негативные последствия могут возникнуть для работодателя, если он нарушил приведенное выше законодательство РФ, и они могут наступить в виде административной ответственности предусмотренной статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/

Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/

нажав кнопку «Общаться в чате».

Поправлюсь — С 01.01.1022 (ошибочно), с 01.01.2020.

При увольнении, в случае ведения трудовой книжки в электронном виде согласно статьи 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, работнику выдается форма СТД-Р, (а не СЗВ-ТД — это ошибка) заполнение которой производится в соответствии с Приказом Минтруда России от 20.01.2020 N 23н.

Эта форма выдается работнику в бумажном виде, но по желанию работника может выдаваться и в электронном виде.

Из порядка заполнения формы..., утвержденной приказом Минтруда России от 20.01.2020 N 23н:

1.3. Форма СТД-Р формируется и представляется способом, указанным в заявлении работника, поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя.

В этой форме указываются сведения о работодателе, его ИНН и КПП.

 Место нахождения работодателя указывается в КПП.

Если Вы работали в филиале организации, то должны были в форме СТД-Р (гр. 4) отразить этот факт. Тогда это  нарушение.

По форме СЗВ-ТД: данная форма работнику не выдается, а представляется работодателем в ПФР, согласно Постановления Правления ПФР от  25 декабря 2019 года N 730п .

Поэтому Вас вводят в заблуждение, называя Постановление Правления ПФР Постановлением Правительства, и указывая неправильную форму, выдаваемую работнику при увольнении (в результате выхватывания фраз из документа).

Поэтому рекомендую обращаться к специалистам в области трудового права, имеющим практический опыт работы, в том числе, с этими формами.

Какие последствия для меня, что я не подписала приказ об увольнении

 Для Вас последствий не будет. При увольнении Вы должны были расписаться не только в приказе об увольнении, но и  карточке Т-2. 

Если Вы работали не по месту нахождения работодателя и в форме СТД-Р не отражено структурно подразделение (например, филиал или представительство) обратитесь с заявлением к работодателю о выдаче формы, заполненной в соответствии с Вашим заявлением (укажите в заявлении, чтобы указали подразделение, поскольку от этого могут зависеть Ваши трудовые или пенсионные права).

Например, организация находится в Астрахани, а работаете в филиале на Дальнем Востоке или в РКС.