Здравствуйте работодатель В каких случаях может дать на отработку

Добрый день! речь идет об увольнении? Уточнитесь.

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Здравствуйте! Если Вы имеете в виду увольнение, то по общему правилу, при увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя за 2 недели. Но эти 2 недели законодательством не предусмотрена обязательная работа, Вы можете быть на больничном, например, просто срок предупреждения 2 недели. Согласно ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.