Имеет ли данный договор на обучение юридическую силу?

Здравствуйте

Я мастер маникюра, обучалась у работодателя, и по договору (прикреплённому ниже) я должна ему 60 тыс в случае увольнения. Но увольняться я не собираюсь.

 Во первых данный договор силы не имеет.

У вас по сути ученический договор — но тут дело в том, что там должна присваиваться квалификация.

Без образовательной лицензии никакая квалификация не может быть присвоена.

Это установлено ст 199 тк Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Про квалификацию это установлено ст 60 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»

В Российской Федерации выдаются:
1) документы об образовании и (или) о квалификации, к которым относятся документы об образовании, документы об образовании и о квалификации, документы о квалификации;
2) документы об обучении, к которым относятся свидетельство об обучении, свидетельство об освоении дополнительных предпрофессиональных программ в области искусств, иные документы, выдаваемые в соответствии с настоящей статьей организациями, осуществляющими образовательную деятельность.
Лицам, успешно прошедшим итоговую аттестацию, выдаются документы об образовании и (или) о квалификации, образцы которых самостоятельно устанавливаются организациями, осуществляющими образовательную деятельность.

И делать это должна образовательная организация с лицензией, а не некий ип или ооо- работодатель.
У вас там даже количество часов не прописано.

Не говоря уже об образовательной программе и прохождении аттестации.

. Я ломала палец 3 месяца назад, сейчас у меня осложнения — артроз сустава — третий палец правой руки. Работать невозможно. Врач прописал иммобилизацию сустава в течение 8 мес после травмы. Мне работодатель говорит: плати 60 тыс и тогда иди на больничный. А то вдруг не вернёшься.

 ничего вы платить не должны

ни при больничном, ни даже при увольнении

а на счет больничного- не надо никого спрашивать- берете больничный и ставить ип перед фактом, уволить вас в период больничного невозможно.

Ст 81 тк установила, что Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

При этом согласно ст 183 тк При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Здравствуйте Екатерина.

… не отпускает на больничный ,

Право на больничный закреплено законом, работодатель в этом отношении по закону принимать решение не может, отпускать или не отпускать.

Вы обращаетесь за оказанием медицинской помощи, Вам открывают больничный, возникает право на освобождение от работы на период временной нетрудоспособности и получение пособия, и работодатель здесь ничего в рамках закона запретить или ограничить никак не может.

В соответствии со статьей   ТК РФ Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности следует. что:

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ce385b665c7c7e21dc4fe1d8a0da025279826822/

В соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует, что:

Работодатель обязан:

 соблюдать трудовое законодательство...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/

Порядок оформления больничных, регулируется положениями указанными в Приказе Минздрава  РФ   от 23 ноября 2021 года N 1089н  «Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации», можете с ним ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/727231449?marker=6520IM

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.