Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Повестки не было, я в запасе годен стою на воинском учёте
Здравствуйте могу ли я вылететь из России из Сочи. повестки не было, я в запасе годен стою на воинском учёте
, Михаил, г. Ростов-на-Дону
Михаил Лихачев
Официально запрета на передвижение и на выезд за рубеж нет. Но что происходит сейчас на границе не понятно. Согласно сообщениям СМИ кого-то выпускают, кого-то нет, возможно это все так называемые «фейки». Так как повестку вы не получали, основной этап мобилизации подходит к концу, вы можете покинуть страну.
Похожие вопросы
Что, мне, как кадровику ставить этому сотруднику в табель учёта рабочего времени, после дня окончиния приостановления трудового договора?
У сотрудника закончился контракт, новый он не подписал, но и домой его не отпускают. Что, мне, как кадровику ставить этому сотруднику в табель учёта рабочего времени, после дня окончиния приостановления трудового договора?
Я мобилизованный, с самого начала мобилизации, стою на учёте у нарколога, могу ли я списаться
Я мобилизованный, с самого начала мобилизации, стою на учёте у нарколога, могу ли я списаться
Как оформить дом что бы в случае конфликта не было обидно обеим сторонам
мой сын со своей девушкой хотят купить дом,они не в браке,у нее 3 детей не от него и она вносит первоначальный взнос , а сын берет ипотеку.как оформить дом что бы в случае конфликта не было обидно обеим сторонам
Может ли мама отозвать дарственную на дочь потому что в данный момент дочь состоит на учёте в психдиспансере
Может ли мама отозвать дарственную на дочь потому что в данный момент дочь состоит на учёте в психдиспансере
Работадатель хочет уволить меня по статье за прогулы, которых по факту не было, доказательства какие-либо я не получала, как мне себя вести с работадателем, чтобы не было такой записи в трудовой
Работадатель хочет уволить меня по статье за прогулы, которых по факту не было, доказательства какие-либо я не получала, как мне себя вести с работадателем, чтобы не было такой записи в трудовой