8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Работаю в газовой промышленности, начались огневые работы в цеху, издали приказ, в котором прописано: "работы

Работаю в газовой промышленности, начались огневые работы в цеху, издали приказ, в котором прописано: "работы беспрерывно вести с учётом их необходимости до 20:00, привлечение работников к сверхурочной работе, осуществлять с согласия работника на основании ст.99 ТК РФ", при этом рабочий день у меня до 17:30, могу ли я уйти с работы в 17:30 и не задерживаться, или же необходимо обязательно остаться до 20:00 на основании приказа?

, Дмитрий, г. Липецк
Татьяна Степанова
Татьяна Степанова
Юрист, г. Санкт-Петербург
рейтинг 9
Эксперт

Здравствуйте, Дмитрий!

могу ли я уйти с работы в 17:30

 можете, если Вы не дали письменного согласия на сверхурочную работу 

на основании ст.99 ТК РФ

 Сам по себе приказ не дает основания задерживать Вас на работе сверхурочно, и это там указано вполне недвусмысленно

привлечение работников к сверхурочной работе, осуществлять с согласия работника

Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).

0
0
0
0
Дмитрий
Дмитрий
Клиент, г. Липецк
Когда для ознакомления выдавали приказ, там печатались фио людей, заявленных для работы по приказу, напротив ставилась подпись этих людей, считается ли это за согласие на сверхурочную работу, либо это ознакомление с приказом и не более? А для сверхурочной работы составляется отдельный документ?
считается ли это за согласие на сверхурочную работу, либо это ознакомление с приказом и не более?

 зависит от того, что там написано было — «ознакомлены с приказом № __от ___» или «согласны на сверхурочную работу».  Если это просто таблица /список ФИО и подписи, без указания за что подпись, я считаю, что она вообще ничего юридически не значит, даже если ее «пришьют» к другому документу. 

В ТК РФ нет специальных требований, как оформляется согласие, главное, оно должно быть письменное и там должны быть конкретно указаны даты и время, а также работник согласен на оплату или доп.время отдыха. 

Обратите, пожалуйста, внимание: Ваш вопрос размещен в категории бесплатных, т.е. не предполагает обширной и подробной консультации, ответов на дополнительные вопросы. Если Вам нужны более подробные разъяснения норм законодательства, подбор судебной практики по вашей проблеме, правовое заключение, Вы можете обратиться ко мне за помощью в рамках индивидуальной платной консультации в чате (кнопка «сообщение юристу /написать юристу» рядом с моим фото в ответе, стоимость и время консультации согласовываются там же).

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Позволят ли мне вообще совмещать работу с учебой графиком 2/2?
Добрый день. Вопрос такой: Если в 17 лет я устроюсь на официальную работу, то смогу ли я эту работу официально совмещать с учебой? То есть, имею ли я право взять какую- нибудь справку о трудоустройстве, чтобы отнести ее в техникум и мне позволили совмещать график 2/2? Позволят ли мне вообще совмещать работу с учебой графиком 2/2?
, вопрос №4133276, Марианна, г. Иркутск
586 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
С одной стороны они носят диапазонный характер и не должны пересчитываться, с другой стороны они фиксированы приказом руководителя, а значит должны пересчитываться на коэффициент индексации?
Здравствуйте. В положении об оплате прописано установить доплату за совмещение не более 50%, ежемесячную премию рассчитывать согласно критериям, но не более 100%, надбавку за гостайну согласно постановлению правительства. Приказом руководителя устанавливается фиксированный процент выплаты от оклада. На премию приказ ежемесячно, на совмещение разово, на все время совмещения, на гостайну ежегодного. Вопрос, какие выплаты необходимо пересчитывать на коэффициент индексации при расчете среднего заработка? С одной стороны они носят диапазонный характер и не должны пересчитываться, с другой стороны они фиксированы приказом руководителя, а значит должны пересчитываться на коэффициент индексации?
, вопрос №4130514, Марина, г. Великий Новгород
Гражданское право
Продал пол года назад с ИП 2 газовые горелки стоимостью 300 000 рублей
Добрый день! Продал пол года назад с ИП 2 газовые горелки стоимостью 300 000 рублей. Договора не было просто выставил счет. Они оплатили и не забрали. Теперь пришел иск на данную стоимость.
, вопрос №4132869, Евгений, г. Тамбов
Защита прав работников
Как мне сказали что если идёшь в отпуск с рабочих дней, то сначала мои законные выходные 2 дня, а потом отпуск ( по моим подсчётам отпуск у меня должен начаться с 17 июня ) права я?
Добрый день. Я работаю 2/2, 13 и 14 июня у меня рабочие дни , а с 15 у меня отпуск и мой руководитель, посчитала 14 дней моего отпуска с 15 июня, то есть мне выходить на работу уже 29 июня, правомерно это или нет? Как мне сказали что если идёшь в отпуск с рабочих дней, то сначала мои законные выходные 2 дня, а потом отпуск ( по моим подсчётам отпуск у меня должен начаться с 17 июня ) права я ?
, вопрос №4131916, Ольга, г. Москва
Дата обновления страницы 23.07.2022