Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вышла из декрета, а работодатель изменил место работы, не увкдомнв меня в этом
Вышла из декрета, а работодатель изменил место работы, не увкдомнв меня в этом
Здравствуйте.
1. В силу части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) условие о месте работы является обязательным для включения в трудовой договор, то есть является существенным условием трудового договора.
В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе изменение места работы, допускается по общему правилу только по соглашению сторон трудового договора.
На основании ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
Следовательно, в Вашем случае действия работодателя незаконны.
2. Рекомендую разъяснить работодателю, что работник вправе обратиться за восстановлением нарушенного права с соответствующим заявлением в государственную инспекцию труда (ГИТ) своего региона. ГИТ проведет проверку и выдаст предписание об устранении нарушений, а также накажет работодателя в соответствии со ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Исходя из сложившейся практики, после таких разъяснений вопрос, как правило, решается в пользу работника.
Обратиться в ГИТ можно как лично, так и путем заполнения специальной формы на
официальном сайте ГИТ онлайнинспекция.рф
С уважением.