Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Хотят уволить после больничного
Хотят уволить после больничного без моего согласия. Что мне ожидать от работодателя??? И какие меры принять для моего спокойствия???
Николай, добрый день,
что вы имеете ввиду — уволить без вашего согласия? Какое основание работодатель приводит для этих действий?
В трудовом кодексе строго ограничен перечень оснований для увольнения, ст. 77:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Расторжение договора по инициативе работодателя также регламентировано очень строго. Наиболее вероятное основание увольнения
неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Однако это должно быть зафиксировано надлежащим образом. Для того чтобы не давать работодателю поводов наложить на вас дисциплинарные взыскания, Вам необходимо соблюдать локальные акты вашей организации, исключить возможность опозданий и тд.
С уважением,
Анна