Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли законное право завуч и директор обязать меня замещать?
Здравствуйте!
Я работаю преподавателем в ДШИ, отделение ИЗО. Моя коллега уезжает на сессию на 7 недель, и меня принуждают взять все ее часы. В общей сумме с моими часами получится 48 часов в неделю. Это всё групповые занятия, требующие длительной подготовки (примерно 1-1.5 часа на каждую тему, у нас предпрофессиональная программа). К сожалению, я чисто физически не смогу провести их все без вреда своему здоровью и учебному процессу - вместе с подготовкой с этом случае мой рабочий день составит 15-16 часов, в графике 6/1. Как я могу отказаться от замены хотя бы частично? Имеет ли законное право завуч и директор обязать меня замещать?
Добрый вечер! Ваша нагрузка определена трудовым договором. Заставить замещать учителя Вас никто не может.
ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.http://www.consultant.ru/docum...
Работодатель обязан получить Ваше согласие на замещение коллеги на время ее отсутствия.
Здравствуйте,
Совмещение возможно только с согласия работника, которому планируется поручить исполнение трудовых обязанностей отсутствующего работника
Ст.60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности).
Работнику, совмещающему свою работу и работу отсуствующего работника, помимо собственной зарплаты, полагается доплата за совмещение.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Ст.151 ТК РФ
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
Здравствуйте, Светлана!
В соответствии со ст. 333 ТК РФ и п. 2.1 Приложения №1 к Приказу Минобрнауки от 22.12.2014 № 1601 педагогический работник может трудиться не более 36 часов в неделю (астрономических).
При этом в п. 2.8.1 уточняется, что для преподаватель дополнительных образовательных программ в области искусства норма учебной работы составляет 18 часов в неделю (академических). То есть, если Вас брали на 1 ставку, Вы работаете 18 часов в неделю, если на 2 — 36.
В п. 1.4 Приложения №2 к данному Приказу указано, что объем учебной нагрузки фиксируется в трудовом договоре. Соответственно, дополнительные часы на Вас могут возложить только в порядке ст. 72 ТК РФ, т.е. через подписание дополнительного соглашения. Вы не обязаны соглашаться на увеличение количества часов в принципе, а тем более — на такое, что превышает все установленные нормы.
При отказе от подписания дополнительного соглашения Вас защищает ст. 60 ТК РФ, запрещающая требовать работы сверх трудового договора.
Здравствуйте Светлана.
К сожалению, я чисто физически не смогу провести их все без вреда своему здоровью и учебному процессу — вместе с подготовкой с этом случае мой рабочий день составит 15-16 часов, в графике 6/1. Как я могу отказаться от замены хотя бы частично? Имеет ли законное право завуч и директор обязать меня замещать?
Для начала давайте с Вами определимся, как вообще по закону оформляются такие правоотношения.
Совмещение:
Совмещение это выполнение работы по другой должности наряду с основной работой, т.е. одновременно и во время которое предусмотрено для основной работы, при этом обязательно в штатном расписании должна быть та должность, которую работник будет совмещать, не существующей у работодателя должности совмещать нельзя.
Ведь в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения следует, что:
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием,...
С дополнительными разъяснениями также можете ознакомиться по этой ссылке:https://www.garant.ru/consult/...
Может быть заключено отдельное дополнительное соглашение к трудовому договору, порядок предусмотрен статьями:
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором - http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора —http://www.consultant.ru/docum...
Далее выносится приказ с которым работника знакомят под роспись в силу положений статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Дополнительные разъяснения также можете посмотреть по официальной ссылке Роструда:
Совмещение профессий (должностей)
Памятка для работника
Во вложении к моему ответ типовая форма допсоглашения рекомендованная Рострудом РФ.
Что касается дополнительной оплаты за совмещение, она может быть любой по — соглашению сторон, т.е. здесь стороны свободны сами определить размер дополнительной оплаты, такое право предоставлено статьей ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором согласно которой следует, что:
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
http://www.consultant.ru/docum...
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Выше в своем первом ответе я привел Вам общие положения законодательства РФ и разъяснения касающиеся оформления совмещения.
Совместительство:
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству следует, что:
По совместительству оформляется отдельный трудовой договор — совместительства, документы подавать как при приеме на работу по основному месту не нужно, так как это работа у того же работодателя и ему они были поданы при приеме на основное место работы.
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство оформляется приказом локальным актом работодателя о приеме на работу по совместительству, заключается трудовой договор совместительства, оплата труда выплачивается согласно окладу и всем надбавкам и доплатам установленной для этой должности штатным расписанием.
Но при этом в отличии от совмещения, работать по совместительству в разрешается по закону, только в свободное от основной работы время и не более 4 часов в день общие требования.
ТК РФ Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Согласно Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» следует, что:
В отношении педагогических работников, положения определены положениями указанными в Постановлении Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
Из Постановления в частности следует, что:
Все основные условия работы закрепляются также трудовым договором, в порядке предусмотренном статьей ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора -http://www.consultant.ru/docum...
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Светлана, с учетом изложенного мной выше, что совмещение должностей, что совместительство, возможны только с Вашего на то согласия, а при совместительстве езе и установлены ограничения для педагогических работников по времени работы исходя из нормы 18 часов в неделю в Вашем случае.
Т.е. принудить Вас работодатель по закону не может.
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
Если работодатель в нарушение закона и в одностороннем порядке примет приказ, то такой приказ не подлежит применению в силу положений указанных в статье ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права:
Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, которая проведет внеплановую проверку, что грозит работодателю административной ответственностью по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод — http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец обращения в трудовую инспекцию.
Свои уточнения Вы также можете мне писать в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...