Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Помогите решить задачку Макеева работала уборщицей на продовольственном складе гостиницы "Брно"
Помогите решить задачку)
Макеева работала уборщицей на продовольственном складе гостиницы «Брно». При приеме ее на работу было оговорено, что месячную норму рабочих часов она будет отрабатывать через день.
Через год приказом директора гостиницы Макеева переведена на материально-технический склад с иным режимом труда — с восьмичасовым рабочим днем ежедневно. В связи с отказом от перевода Макеева уволена с работы. Не согласившись с увольнением, Макеева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и возмещении морального вреда.
Добрый день!
Действия работодателя законны по основаниям ст. 74 и 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В данном случае имеет место отказ работника от продолжения работы при изменении по инициативе работодателя условий трудового договора.
В таком случае работодатель уведомляет работника о предстоящих изменениях определенных сторонами трудового договора условий, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, не поздне чем за 2 месяца.
Согласно ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, при отказе работника от продолжения работы в новых условиях трудовой договор с ним прекращается на основании (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.).
Таким образом, судом должно быть отказано в удовлетворении требований Макеевой.
Спасибо за вопрос, буду признательна за положительный оклик.
