8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Мне оставили запись в трудовой книжке, что я работала, но это только запись

Работала с сентября 2020 г по апрель 2021. С сентября работодатель обещал заключить трудовой договор, но все время откладывалось по неопределенным причинам. В ноябре стало известно, что я в положении. Работодателю сразу сообщила, после этого получила ответ, что никакого трудового договора не будет и декретные мы не выплачиваем. Так и работала до апреля месяца. Мне оставили запись в трудовой книжке, что я работала, но это только запись. Налоги не платил работодатель и официально я не работала. Возможно, ли потребовать выплатить мне мое пособие по беременности и родам, а так же пособие по уходу за ребенком т к нарушены было мои права. Но больничный лист не выдан был т к не работала, но на учете стояла. На данный момент ребенку 2 мес. Возможно ли?

Показать полностью
, Алина, г. Иркутск
Анна Белова
Анна Белова
Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Алина. Я правильно понимаю, что Вы осуществляли трудовую деятельность у работодателя и трудовую правоотношения не были оформлены. Надлежащее оформление трудовых правоотношений обязанность — работодателя. Тут важно понимать какая вторая запись у Вас в трудовой книжке. Обычно как минимум две записи: прием-увольнение? Есть ли у Вас документы, подтверждающие то, что Вы осуществляли деятельность у  данного работодателя (например, ведомости о получении заработной платы или какие-либо еще документы от имени организации). Пока сложно оценить шансы не зная полных обстоятельств.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Такой вопрос: брал рассрочку у работодателя, отдал полностью, но бумагу о погашении он не дает … уже там не работаю, но факт что бумагу о погашении он мне не отдает … что делать?
День добрый! Такой вопрос : брал рассрочку у работодателя, отдал полностью, но бумагу о погашении он не дает … уже там не работаю, но факт что бумагу о погашении он мне не отдает … что делать ?
, вопрос №4141397, Che Guevara, г. Москва
Трудовое право
По сути своей меня не уволили, тогда как это можно назвать "сокращение"?
Добрый день Я бы хотел поинтересоваться по вопросам возможного сокращения труда внутри компании, путëм закрытия одного из пункта, где происходит производство труда В моей трудовой книжке указано, что работаю я конкретно на этом обьекте в данной компании, а обьектов у компании не один Как быть, если уведомили о закрытии только лишь за 1 день, а на следующий день уже заморозили по из словам? По сути своей меня не уволили, тогда как это можно назвать "сокращение"?
, вопрос №4140938, Иван, г. Бодайбо
Защита прав работников
Можно мне выслать экземпляр или образец заявления на возврат трудовой книжки в другой город
Здравствуйте. Можно мне выслать экземпляр или образец заявления на возврат трудовой книжки в другой город
, вопрос №4140832, Александр, г. Иркутск
Семейное право
Здравствуйте, вот мы с мужем развелись, после развода ребёнок остался со мной (ребёнку 1.8), могу ли я оставить
Здравствуйте, вот мы с мужем развелись, после развода ребёнок остался со мной (ребёнку 1.8),могу ли я оставить ребёнка на некоторое время с бабушкой и уезжать в другой город работать, но так же приезжать к своему ребёнку, но бывший муж против этого, что мне делать?
, вопрос №4140297, Наталья, г. Братск
Трудовое право
Дело в том, что в письме просят оказать на нас меры воздействия дабы защитить остальных детей от наших действий
Я учитель в средней школе. В конце учебного года пришла анонимная жалоба на меня и ещё 2 ух коллег. Смысл жалобы - "система́тически не отпускали ребенка и некоторых других детей в туалет". В феврале все педагоги школы подписали положение к ФЗ 273 о том, что ребенок имеет право выходить во время урока в туалет. На основании этой жалобы с нас требуют написать объяснительную. В жалобе указаны фамилия и инициалы законного представителя, в базе данных нашей школы этот человек не числится. Посоветуйте как мне быть. Дело в том, что в письме просят оказать на нас меры воздействия дабы защитить остальных детей от наших действий. А меры воздействия это: 1) дисциплинарное взыскание с занесением в трудовую книжку 2) лишение стимулирующих баллов 3) увольнение
, вопрос №4140296, Мадина, г. Братск
Дата обновления страницы 19.09.2021