Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вышел казус с дополнительным отпуском многодетному отце одиночку
Добрый день уважаемые юристы! Помогите обосновано решить данную ситуацию.
Я многодетный отец, моим детям 4,3 и 1 год, их мама лишена родительских прав, я имею официальный статус многодетного отца.
На одном сайте (https://journal.tinkoff.ru/guide/otec-i-deti/) прочитал что согласно ст. 263 ТК РФ - "Отец, который воспитывает ребенка до 14 лет без матери, может взять дополнительный отпуск до 14 дней без согласия работодателя. Зарплата в дни такого отпуска не сохраняется."
Отсюда упор я сделал на выражение "без согласия работодателя".
Вышло так, что 4 и 5 мая 2021 года, я не смог придти на работу, так как надо было остаться дома с детьми и некого было попросить с ними посидеть. При этом, в начале рабочего дня, я звонил в наш отдел кадров, предупреждал, что меня не будет и также уведомлял по телефону (есть смс-сообщения) своего начальника отдела.
Но вот сегодня узнал с отдела кадров, что мой начальник отдела, явно точит на меня зуб и он написал служебную записку, что типа я не был на работе 4 и 5 мая на рабочем месте и хочет произвести дисциплинарное взыскание.
У нас в коллективном договоре есть данный пункт о том, что работнику может предоставляться дополнительный неоплачиваемый отпуск по его семейным обстоятельствам. Однако в консультанте, в данном законе написано, что необходимо предоставить начальнику письменное заявление на данный отпуск... Но как уже понятно из рассказа выше, я просто физически не мог приехать на работу, чтобы данное заявление написать и акцент делал на то, что могу его взять без согласия работодателя...
Уважаемые юристы, помогите документально (вырезки с Консультанта, статьи, законы) доказать то факт, что я могу брать данный отпуск без согласия работодателя. И если что, что можно будет написать в пояснительной записке.
Заранее спасибо
Здравствуйте Антон.
Я многодетный отец, моим детям 4,3 и 1 год, их мама лишена родительских прав, я имею официальный статус многодетного отца.
На одном сайте (https://journal.tinkoff.ru/guide/otec-i-deti/) прочитал что согласно ст. 263 ТК РФ — «Отец, который воспитывает ребенка до 14 лет без матери, может взять дополнительный отпуск до 14 дней без согласия работодателя. Зарплата в дни такого отпуска не сохраняется.»
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, установлено то, что отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Т.е. речь идет о том, что такой отпуск может предоставляться если он включен в коллективный договор
ТК РФ Статья 40. Коллективный договор
Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
И что это отпуск — без сохранения заработной платы.
При этмо в статье 263 ТК РФ указано прямо на то, что коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы, т.е. это необязательно, а только если согласны и работники и работодатель и включили такое положение в коллективный договор, тогда такой отпуск предоставляется.
Можете ознакомиться со статьей пройдя по этой ссылке:http://www.consultant.ru/docum...
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Выше в своем первом ответе, я привел общие положения законодательства РФ и разъяснения.
Что касается этих вопросов:
на первом этапе, для того чтобы включить такое условие и положение в коллективный договор, согласие работодателя требуется, ведь стороны должны договориться об установлении такого отпуска.
Вот когда коллективный договор будет предусматривать положение о предоставлении аткого отпуска согласно статье 263 Трудового кодекса РФ. согласие работодателя уже не требуется, работник руководствуясь условиями коллективного договора подает заявление, а работодатель также руководствуясь условиями коллективного договора, которые он обязан выполнять, на основании заявления предоставляет работнику этот отпуск, принимает соответствующий приказ.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует, что:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Просьба ознакомиться с моими первыми двумя ответами выше.
Здесь Вам следует в любом случае подать письменное объяснение руководителю, указать в нем на то, что Вы отсутствовали по уважительной причине, указать саму эту причину.
Прогулом считается отсутствие без уважительных причин, в силу положений статьи ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
Что касается дополнительного отпуска указанного в коллективном договоре, то как Вы сами указали: ".… работнику может предоставляться..", т.е. может, а не должен предоставляться, если такая формулировка указана в коллективном договоре, то на предоставление аткого дополнительного отпуска требуется предварительное согласие работодателя, такой дополнительный отпуск это не отпуск по статье 263 Трудового кодекса РФ. которую я рассматривал выше в своем ответе, это закрепление в коллективном договоре отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренного статьей 128 Трудового кодекса РФ, на получение которого необходимо согласие работодателя.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Т.е. здесь требуется и подача письменного заявления заранее, и согласие работодателя о предоставлении такого отпуска, если работодатель согласен, он выносит локальный нормативный акт — приказ, с которым работника знакомят под роспись,
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует, что:
После чего на основании этого приказа работник может воспользоваться таким отпуском.
Здесь Вам следует в объяснительной написать и указать те обстоятельства, которые являются уважительными и послужили причиной Вашего отсутствия на работе, это нужно сделать обязательно.
Можете ознакомиться с пошаговыми разъяснениями Роструда РФ, по следующей официальной ссылке:
В случае если работодатель применить увольнение за прогул, нужно будет оспорить такое увольнение в судебном порядке.
Срок для обращения в суд указан в статье ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора -http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу типовая форма объяснительной.