Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Больнице реорганизуется городская стоматологическая поликлиника (юридический и фактический адрес до присоединения принадлежит городу)
Добрый вечер! Мой муж работает в центральной районной поликлинике (фактический и юридический адрес принадлежит селу) по программе земский доктор врачом стоматологом и одновременно заведующим стоматологическим отделением. В апреле 2021 года планируется реорганизация поликлиники путём присоединения к центральной городской больнице (юридический и фактический адрес принадлежит тому же селу). Фактически городская больница и районная поликлиника находятся на одной территории. Так же путем присоединения к гор. Больнице реорганизуется городская стоматологическая поликлиника (юридический и фактический адрес до присоединения принадлежит городу). Главный врач городской больницы решила перевести стоматологическое отделение районной поликлиники в городскую стоматологическую поликлинику ( которая фактически находится на городской территории, а не в селе). Имеют ли право обязать перейти мужа работать на городскую территорию, если у него не истёк срок действия трудового договора по программе,, земский доктор,,?
Программа «Земский доктор» работает при условии заключения трудового договора, с медицинской организацией, расположенной в сельском населенном пункте либо поселке городского типа, либо городе с населением до 50 тысяч человек, или имеющей структурные подразделения в сельских населенных пунктах либо поселках городского типа, либо городе с населением до 50 тысяч человек, после 1 января 2020 года на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, если должность включена в программный реестр.
При реорганизации предприятия в ч. 5 ст. 75 ТК РФ законодатель сформулировал категорическое правило (императивную норму), что реорганизация не является основанием для расторжения трудового договора с работниками организации.… оснований для расторжения трудового договора в соответствии с трудовым законодательством у «нового» работодателя нет.
Здравствуйте Ирина.
Программа «земский доктор». на федеральном уровне регулируется положениями Постановления Правительства РФ от 26 декабря 2017 года N 1640 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения» и его Приложению N 8. Правила предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек, полным текстом программы можете ознакомиться по следующей ссылке:http://docs.cntd.ru/document/5...
Так вот согласно приложению № 8 указанного постановления Правительства РФ следует что:
7. Медицинский работник, заключивший с медицинской организацией договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (далее — договор), принимает обязательства:
а) исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договорана должности в соответствии с трудовым договоромпри условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации);
http://docs.cntd.ru/document/5...
Т.е. на медицинского работника участвующего в программе, в полной мере распространяются положения Трудового кодекса РФ как и на всех сотальных работников, в рамках заключенного с ним трудового договора.
Помимо федеральных положений приведенных выше, каждый субъект во исполнение постановления Правительства РФ. принимает свой региональный порядок (подпрограмму).
Если в Вашем случае это Иркутская область, то в данном субъекте РФ, он регулируется положениями Постановления Правительства Иркутской области от 13 марта 2018 года N 190-пп «О предоставлении единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек», с его полным текстом также можете ознакомиться по следующей ссылке:http://docs.cntd.ru/document/4...
Согласно Постановления Правительства Иркутской области от 13 марта 2018 года N 190-пп следует что:
6. К заявлению прилагаются следующие документы:
4) копия трудового договора, заверенная работодателем;
Т.е. и здесь речь идет о трудовых правоотношениях на основании трудового договора заключенного в рамках Трудового кодекса РФ.
В апреле 2021 года планируется реорганизация… врачом стоматологом и одновременно заведующим стоматологическим отделением
Следует отметить, что сама по себе реорганизация по общим положениям Трудового кодекса РФ, не является основанием для расторжения трудового договора, в силу положений статьи ТК РФ Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения, из которых следует что:
… реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Главный врач городской больницы решила перевести стоматологическое отделение районной поликлиники в городскую стоматологическую поликлинику ( которая фактически находится на городской территории, а не в селе). Имеют ли право обязать перейти мужа работать на городскую территорию, если у него не истёк срок действия трудового договора по программе,, земский доктор,,?
В данном случае, так как у него существует обязательство по отработке как участника программы «земский доктор». главный врач обязана согласовать данный вопрос с уполномоченным органо субъекта РФ, если намерена его перевести в условия работы, которые не будут подпадать под требования программы.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 26 декабря 2017 года N 1640:
Приложение № 8
4. Субсидия предоставляется на основании соглашения о предоставлении субсидии, заключенного между Министерством здравоохранения Российской Федерации и высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации...
Согласно Постановлению Правительства Иркутской области от 13 марта 2018 года N 190-пп:
… подведомственной министерству здравоохранения Иркутской области (далее — министерство),
2. Уполномоченным исполнительным органом государственной власти Иркутской области на предоставление выплат является министерство.
Т.е. таким уполномоченным органом в субъекте РФ является региональное министерство в сфере здравоохранения.
А потому Вашему супругу, следует подать письменное заявление на имя главного врача, сослаться на приведенные выше мной положения законодательства, и потребовать чтобы главный врач согласовал такие изменения трудовых правоотношений с Министерством, с гарантией отсутствия в дальнейшем претензий со стороны уполномоченного органа к Вашему супругу по возврату выплаты, в связи с несоответствием новых условий работы в случае его согласия на такие изменения в дальнейшем после согласования, требованиям программы.
Только после этого и следует оформлять правоотношения в рамках трудового законодательства РФ, в том числе и путем его перевода.
При реорганизации предприятия в ч. 5 ст. 75 ТК РФ законодатель сформулировал категорическое правило (императивную норму), что реорганизация не является основанием для расторжения трудового договора с работниками организации.… оснований для расторжения трудового договора в соответствии с трудовым законодательством у «нового» работодателя нет.
Лысенко Нина
Это не так, речь в вопросе не о порядке реорганизации.
Суть вопроса клиентки не в самой реорганизации как таковой, а последствиях изменения условий работы супруга на иные, не подпадающие под требования программы. Статья 75 ТК РФ условия программы не регулирует.
Выше я привел подробный ответ об этом.
В случае отказа сотрудника переходить на дальнейшую работу в гор. Больницу, сотрудник должен уволиться по собственному желанию (выдаются такие предписания в поликлинике).
Поэтому хотелось бы уточнить:
1) имеет ли право супруг отказаться от перевода (потому как я понимаю, что сначала произойдёт присоединение к гор. Больнице, которая находится на сельской территории, а потом уже супруга и всё его отделение переведут работать в поликлинику, которая тоже будет присоеденена к больнице, но фактически находится на городской территории)?
2) или он может после присоединения отказаться переходить работать в город?
3) и если не отказаться не возможно, то имеют ли право ему понизить должность (на данный момент он заведующий стом.отделением 0.25 ст, заведующий ортопедическим отделением 0.25 ст, стоматолог-ортопед 0.25 ст и стоматолог-хирург 1 ст(на данную должность и предоставлял ась выплата 1 млн. Руб.)? И понизить заработную плату (на каждую должность составлен трудовой договор)?.. Заранее спасибо за ответ!
Ирина, денежные средства возвращаются при нарушении условий программы со стороны доктора. В данном случае реорганизация в этот перечень не входит.
Программа «Земский доктор» законодательно запреплена Постановлением правительства 2772-Р и федеральным законом N 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации». В пп 3 пункте 12.2 статьи 51 указано -возврат медицинским работником в бюджет субъекта Российской Федерации части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением, указанным в подпункте «а» настоящего пункта, до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду;