8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Что бы вы в такой ситуации посоветовали?

Добрый день, работаю на тэц в городе Тверь, обходчиком котельного оборудования. У нас каждый год переодический экзамен, к экзамену подготовки нет, просто говорят читать инструкции, инструкций не сосчитать их очень много. Так называемый экзамен к нас проходит так, иду в кабинет зам. Начальника КТЦ( котло-турбинного цеха) и жду от него вопросов, из головы, что захочет то и спросит, вопросы касающие работы. Проблема в том что, работаю не так долго там 1,5 года, за это время все инструкции выучить я не успел, инструкции очень много, в каждой инструкции страниц по 70-90 А4, все эти инструкции требует знать наизусть. И вот моя проблема, захожу к нему, задаёт мне вопрос, кратко я на него ответил, полностью развернуть не смог, на остальные вопросы тоже очень плохо ответил. Дал мне ещё одну попытку говорит сиди учи, но без премии целый месяц. Через месяц иду ещё раз к нему и опять такая же ситуация, теперь грозиться уволить по статье, он в праве это сделать? Почему нельзя сделать какие нибудь билеты, вопросы по подготовки, которые меня будут спрашивать, по которым я бы мог готовиться? Этот же вопрос я задал ему, ответ получил- «так везде, не устраивает, пиши заявление и уходи» для меня экзамен- это билеты и ответы. Что бы вы в такой ситуации посоветовали?

Показать полностью
, илья, г. Тверь
Эльдар Ильясов
Эльдар Ильясов
Юрист, г. Москва

Илья, здравствуйте! Экзамен, такого понятия в трудовом праве нет. Есть понятие — аттестация. Она тоже не просто так проходит, а в соответствии с Положением об аттестации, утвержденным в данной организации. Есть у Вас внутренний документ, который регулирует этот экзамен? Или все по прихоти начальства? Уволить по результатам аттестации могут. Но это можно обжаловать через суд. Со стороны все похоже на беспредел начальства. Главное сами заявлений об увольнении не пишите (если дорожите работой). Будут грозить увольнением по статье, аккуратно скажите, что готовы отстаивать свои права через суд и прокуратуру.

С уважением!

1
0
1
0
Похожие вопросы
486 ₽
Земельное право
Но как мне быть, что бы увеличить мой огород (часть арендованной земли)?
Подскажите, пжлст. Живу в доме, который находиться в долевой собственности, всего 3 части, моя 1/3. У всех в этом доме отдельные входы в помещение, отдельные лицевые счета, а двор общий с одним входом. Земельный участок в аренде, где прописано, что у всех по 1/3 и указано в договоре аренды, что у каждого по 118 кВ.м. Но соседи используют большую часть участка, у них и дом больше и огород больше. Да у всех троих хозяев огородики, т.е. есть проходные дорожки и маленькие огородники. Я соседям предоставила мои расчеты, где учла мою площадь+мой огород, даже проходную часть, по которой все ходят приплюсовала к своей площади, все вместе вышло 98 кВ. м. Т.е. не хватает 20 метров. На что соседи говорят, что двор то общий, и не важно, что я плачу аренду за 118 кВ.м. Но я не пользуюсь их огородом, у меня свой. Не хожу по их территории, у всех есть условные огорождения. Но я хочу пользоваться именно 118 КВ.м. У меня огородник самый маленький, но для цветочков и это хорошо. Но как мне быть, что бы увеличить мой огород (часть арендованной земли)? Соседи двигать свой огород не хотят, говорят, что в договоре 118 м указаны, что бы платить только всем ровно 1/3, а так можете заходить к нам на участок (огород). А толку то я зайду, я у них посадить ничего не смогу. Межевать нельзя, т.к. земля в аренде. Дополнение к моей ситуации, все документы на дом в порядке, у второй соседки в порядке, а вот у третьей не оформлена ее часть, т.к. свою часть они без согласования с соседями перестроили, увеличив площадь.
, вопрос №4136950, Клиент, г. Саратов
1000 ₽
Вопрос решен
Гражданское право
И защищен ли хоть как-то Исполнитель в таких ситуациях?
Здравствуйте. Столкнулась с агрессией и неуважительным отношением со стороны заказчика в процессе оказания услуг по обучению. Ею было оплачено лишь 50% стоимости услуг. Можем ли мы прекратить с ней работу по истечению оплаченной половины срока оказания услуг? В нашем договоре указано: "4.5.1. Исполнитель имеет право предоставить Заказчику доверительную рассрочку оплаты услуг на условиях, согласованных Сторонами в переписке в мессенджере. В случае, если Заказчик не оплатил какую-либо часть денежных средств, Исполнитель имеет право не предоставлять ему услуги со дня следующего за последним днем оплаты". Однако я боюсь негативной реакции и проявления еще большой агрессии со стороны заказчика. Мои услуги выполняются в полном объеме. Но я слышала, что в случае суда, суд чаще всего встает на сторону заказчика, несмотря на пункты, указанные в договоре. У меня есть опасения, что если я откажусь работать бесплатно, заказчик проявит истерику и подаст в суд, а суд обяжет меня выполнить полную компенсацию, несмотря на выполненную работу. Подскажите, возможен ли такой исход. И защищен ли хоть как-то Исполнитель в таких ситуациях? Спасибо.
, вопрос №4136184, Елена, г. Мытищи
700 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Посоветуйте, что можно сделать в такой ситуации?
Здравствуйте! Помогите разобраться, пожалуйста! В моём трудовом соглашении вознаграждение установлено двумя пунктами: 3.1 "За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад, который с учетом всех налогов составляет 100.000 рублей в месяц." 3.2 "По решению административного совета предприятия Работнику может выплачиваться ежеквартальная премия в размере 80.000 рублей" При этом данная премия из п. 3.2 действительно выплачивалась мне на протяжении 6 лет каждые 3 месяца. Получение данной премии не было связано с выполнением мною каких-либо условий или достижения каких-либо показателей. Правильно ли я понимаю, что такая премия уже фактически является частью моего вознаграждения, и невыплата её может быть обжалована? Дело в том, что в этом месяце мне впервые с момента заключения трудового договора не выплатили премию. Никаких выговоров или претензий к моей работе не было ни письменно, ни на словах. Руководство не отвечает на вопросы, считая, что вправе по своему желанию выплачивать премию или не делать этого. Посоветуйте, что можно сделать в такой ситуации? Спасибо!
, вопрос №4135848, Сергей, г. Москва
Уголовное право
И имею ли я право при таких ситуациях забрать кошелёк и телефон?
Здравствуйте. Я встречаюсь он ещё не развёлся официально, но жить они не живут вместе с женой 4 месяца. Говорит не оформляет развод из-за процесса, по которому проходит свидетелем. Недавно его задержали на 3е суток, и потом отпустили с извинениями. Вещи при этом телефон он отдал жене. Говорит если бы ты была рядом, я не имел бы права тебе их отдать. Так ли это? И имею ли я право при таких ситуациях забрать кошелёк и телефон?
, вопрос №4135350, Надежда, г. Тамбов
Дата обновления страницы 21.09.2020