Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как поступить, чтобы вернули на работу или чтобы уволили, но с выплатой компенсации?
Здравствуйте!
С марта работодатель в принудительном порядке отправил в отпуск за свой счет, из которого не вернул до сих пор и в ближайшее время возвращать не собирается. Никаких выплат не поступает. При этом увольнять тоже не собираются. Как поступить, чтобы вернули на работу или чтобы уволили, но с выплатой компенсации? Также можно ли получить компенсацию за месяцы, которые мне пришлось провести в принудительном отпуске?
Добрый день, Анна.
Работодатель не имеет права отправлять работника в отпуск без сохранения зарплаты против его согласия.
Отправление в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя невозможно в принципе.
Отпуск за свой счет работник может взять только инициативно, а если работодатель настаивает, чтобы работник оформил отпуск за свой счет, необходимо обратиться в трудовую инспекцию. Кроме того, жаловаться на работодателя можно в суд и в органы прокуратуры.
В Вашем случае, как я понял, Вы уже написали заявление. Но алгоритм действий остается прежним.
Пишите жалобу на Вашего работодателя в труд. инспекцию, прокуратуру. Также можете позвонить на горячую линию Роструда тел. 8 800 707 8841
Удачи Вам.
С уважением, Юрий.