Вызов на работу вне основного рабочего времени

Здравствуйте. Работаю электриком в управляющей компании. У меня по договору пятидневка. Но в трудовом договоре написано странно «неполный рабочий день — 8 часов» (возможно, просто ошибка при составлении договора). Дело в том, что после окончания рабочего дня требуют оставаться на дежурстве до утра. Т.е. 15 дней в месяц у меня по окончанию рабочего дня (и в субботу и воскресенье и в праздничные дни) я должен быть на телефоне и в случае аварийной ситуации – должен идти/ехать и устранять. 15 дней — потому что еще есть напарник, и остальные 15 дней дежурства его. Делим эти дни с напарником 2/2. Сейчас вообще каждый день в конце рабочего дня на дежурстве, т.к. напарник в отпуске. И в субботу и в воскресенье. В табеле указано, что есть дежурства. И они оплачиваются в двойном размере за каждый фактический час + сам факт дежурства около 200 р. Я понимаю, что если не выйду на дежурства, возможно буду и прав по закону. Но меня начнут на работе прессовать, и все равно придется уволиться. Ну и теоретически — можно ли наказать работодателя, если он не прав? Трудовой договор могу прикрепить. Нашел исключения в статьях 99 и 113 ТК РФ: Статья 99: Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: … 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Освещение и электроснабжение – это ведь разные понятия? Можно дурачком прикинуться и сказать – «это у вас не света нет, а всего электричества, поэтому никто никуда не вышел». Если работодатель прав и я обязан выходить и устранять неполадку – в течении какого времени я должен это сделать? Статья 113: Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; Может ли аварийная ситуация на площадке в подъезде (в щитке) классифицирована как производственная авария? Т.е. в квартире внезапно отключилось электричество. И могут ли меня по закону привлекать к подобной работе? Статья 99 разрешает вызывать без согласия в случае нарушения освещения (по крайней мере по рабочим дням). Статья 113 не разрешает вызывать по выходным и праздничным без согласия. Никаких приказов работодатель никогда не оформляет. Только наряды под роспись. Более того, у меня просрочена группа по электробезопасности, т.е. я не могу обслуживать эл. щиты (к слову). Могу ли я отказаться выходить на дежурства? Если отказаться не могу - обязан ли я сидеть дома, на телефоне (живу рядом с работой)? В течении какого времени мне надо прибыть на аварию?