Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Как получить оклад по ТД, если насчитали среднемесячную

Работаю в больнице. Устроился в марте. Отработал 1 день и уехал на 4 месячную учебу. Оклад по ТД 31400 р. Но за май получил на руки 25300. Обосновывают тем, что это моя средне месячная зп, на основании 1 дня (п.8 ППРФ №922 ком мне не применим). То есть я получил зп меньше, чем оклад будучи в командировке. Правомерно ли это?

15 июня 2020, 08:55, Вячеслав, г. Челябинск

Татьяна Степанова

Юрист, г. Санкт-Петербург

рейтинг 8.9

Эксперт

Здравствуйте, Вячеслав.

это моя средне месячная зп, на основании 1 дня (п.8 ППРФ №922 ком мне не применим)
Вячеслав

так и есть. У Вас же один день отработан был.

Но за май получил на руки 25300
Вячеслав

то есть уже за вычетом НДФЛ? Значит всего начислено было примерно 29100, что даже больше, чем если считать средний заработок только из оклада. Вероятно, в марте один день был оплачен не только по окладу, но и еще какие-то выплаты были.

Исходя из оклада у Вас среднедневной заработок 31400 /21 раб. день (норма в марте) =1495,24 руб. В мае всего 17 рабочих дней по норме (которые и оплачиваются в командировке), значит из такого среднедневного заработка Вам бы начислили 1495,24*17 = 25419,08 руб. минус НДФЛ 13% и получилось бы на руки 22114,60 руб.

16 июня 2020, 11:30

Вячеслав

Клиент, г. Челябинск

Спасибо Вам большое, Татьяна, за ответ.

16 июня 2020, 13:34

Татьяна Степанова

Юрист, г. Санкт-Петербург

рейтинг 8.9

Эксперт

Пожалуйста ))

16 июня 2020, 13:38

Похожие вопросы

486 ₽

Семейное право

Если нельзя отказаться от имущества находясь за пределами РФ, то есть ли другие способы, например, соглашение о разделе имущества и тд

Здравствуйте! Можно ли провести процедуру отказа от имущества в пользу супруги при следующих обстоятельствах: 1. И я , и супруга находимся за переделами РФ 2. Имущество приобреталось на имя супруги в ипотеку ( я не являюсь созаемщиком , но я предоставлял в банк нотариальное согласие на сделку ). 3. На территории РФ и у меня и у супруги если человек с генеральной доверенностью от нас . Но это один и тот же человек . Если нельзя отказаться от имущества находясь за пределами РФ , то есть ли другие способы , например , соглашение о разделе имущества и тд ? Спасибо .

Вчера в 01:11, вопрос №4151462, Артур, г. Москва

9 ответов

Гражданское право

В школе в Положение об оплате труда предусмотрена материальная помощь педагогам к отпуску в размере оклада, в пределах фонда оплаты труда

В школе в Положение об оплате труда предусмотрена материальная помощь педагогам к отпуску в размере оклада, в пределах фонда оплаты труда. Однако помощь не выплачивается, так как лимит фонда оплаты труда за год ограничен. Работадатель объясняет, что выплата формируется в пределах лимита фонда. Правомерно ли это?

11 июня, 23:48, вопрос №4151439, Юлия, г. Ангарск

1 ответ

Гражданское право

И какая у меня будет оплата при ее окладе на полный день на сумму 5700?

Мы работаем вдвоем с коллегой, у нас одинаковая должность, статус работники. Коллега оформила инвалидность на ребенка и уходит на неполный рабочий день (0.5 ставки). Могу ли я взять ее 0.5 ставки путем совмещения должностей, если она будет работать только 4 часа в день из 8? И какая у меня будет оплата при ее окладе на полный день на сумму 5700?

11 июня, 20:58, вопрос №4151375, Екатерина, г. Москва

1 ответ

Военное право

Демобилизован с категорией В с красной печатью, была тяжёлая военная травма.Мугу ли рассчитывать на выплаты кроме двух окладов при уволнении, президенские получил, страховку согаз тоже.?

Демобилизован с категорией В с красной печатью,была тяжёлая военная травма.Мугу ли рассчитывать на выплаты кроме двух окладов при уволнении,президенские получил,страховку согаз тоже.?

11 июня, 15:04, вопрос №4150940, Александр, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Согласно законодательству должна ли быть компенсация или выплата двух окладов по сокращению?

Дочерняя организация прекращает свою деятельность. Сотрудников переводят в АО. Предлагают должность ниже, с меньшим окладом. За два месяца не было предоставлено уведомление об увольнении в связи с переводом. Согласно законодательству должна ли быть компенсация или выплата двух окладов по сокращению?

11 июня, 12:43, вопрос №4150760, Софья, г. Москва

1 ответ