Обеспечение работников

Здравствуйте, Артем! Работодатель обязан учитывать рекомендации Роспотребнадзора, указанные в <Письмо> Роспотребнадзора от 10.03.2020 N 02/3853-2020-27 «О мерах по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» (вместе с «Рекомендациями по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) среди работников») и обязательные для исполнения требования уполномоченных органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, установленные в отношении места дислокации в рамках введения режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации и зафиксированные в соответствующих нормативных правовых актах. В случае если работодатель игнорирует вышеуказанные рекомендации требования, работник вправе отказаться от выполнения работы, которая угрожает его жизни и здоровью.

Согласно <Письмо> Роспотребнадзора от 10.03.2020 N 02/3853-2020-27 «О мерах по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» (вместе с «Рекомендациями по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) среди работников»)

Работодателям рекомендуется обеспечить:

— при входе работников в организацию (предприятие) — возможность обработки рук кожными антисептиками, предназначенными для этих целей (в том числе с помощью установленных дозаторов), или дезинфицирующими салфетками с установлением контроля за соблюдением этой гигиенической процедуры;

— качественную уборку помещений с применением дезинфицирующих средств вирулицидного действия, уделив особое внимание дезинфекции дверных ручек, выключателей, поручней, перил, контактных поверхностей (столов и стульев работников, орг. техники), мест общего пользования (комнаты приема пищи, отдыха, туалетных комнат, комнаты и оборудования для занятия спортом и т.п.), во всех помещениях — с кратностью обработки каждые 2 часа;
— наличие в организации не менее чем пятидневного запаса дезинфицирующих средств для уборки помещений и обработки рук сотрудников, средств индивидуальной защиты органов дыхания на случай выявления лиц с признаками инфекционного заболевания (маски, респираторы);

Здравствуйте Артем, да работодатель обязан обеспечить всем необходимым для защиты. тем более Противопожарную службу.

В соответствии со ст. 11, Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

Все работодатели обязаны: выполнять требования санитарного законодательства; проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия; обеспечивать безопасность для здоровья человека выполняемых работ и оказываемых услуг.

Согласно Письму Роспотребнадзора от 10.03.2020 N 02/3853-2020-27«О мерах по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19)  

С целью предотвращения распространения коронавируса, руководителям организаций всех организационно-правовых форм рекомендовано принять следующие меры: 
приобрести пятидневный запас антисептических средств и обязать работников при входе в рабочее помещение обрабатывать ими руки; регулярно измерять температуру тела сотрудникам; контролировать, чтобы отправленные домой с подозрением на заболевание сотрудники вызывали на дом врача; 
отправлять на карантин не менее, чем на 14 дней работников, вернувшихся из стран «черного списка»; 
объяснять сотрудникам о необходимости соблюдения гигиены; 
обеспечить качественную уборку производственных помещений;
 регулярно проветривать рабочие помещения, не реже, чем каждые два часа; установить в помещениях бактерицидные лампы.

Здравствуйте, Артем.

Работодатель обязан обеспечить работнику безопасные условия труда. Право гражданина на безопасный труд закреплено в Конституции РФ

«Конституция Российской Федерации»

Статья 37

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасности вытекающие из приведенной статьи Конституции подробно перечислены в Трудовом Кодексе. В них входит и обязанность по приобретению работодателем за его счет специальной одежды, обуви, средств индивидуальной защиты, а также дезинфицирующий средств. 

Обратите внимание перчатки и маски входят именно в средства индивидуальной защиты!

ТК РФ Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Работодатель обязан обеспечить:

приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

Удачи Вам!

Доброго времени суток! От себя добавлю, что в силу указа Мэра Москвы № 59-УМ от 21.05.2020 «О внесении изменений в указ Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. № 12-УМ»

по ссылке https://www.mos.ru/upload/docu...

дополнены требования к работодателям, деятельность которых не приостановлена п. 6, п.11 и п.12.2, а также в приложении 6 к указу.

Так вот если про СИЗ в п.6, 11 и 12.2 ничего не сказано, то в приложении 6 стоит формулировка, что работодатель обязан

 ( приложение 6 к указу ) 2.2. Обеспечить соблюдение следующего режима использования средств индивидуальной защиты:

2.2.1. Использование средств индивидуальной защиты органов дыхания (маски, респираторы) на рабочих местах и (или) территории работодателя, за исключением случаев нахождения работника в обособленном помещении без присутствия иных лиц.

2.2.2. Использование средств индивидуальной защиты рук (перчатки) на рабочих местах и (или) территории работодателя в случаях посещения мест общего пользования, в том числе лифтов, санитарных узлов, мест приема пищи, а также физического контакта с предметами, используемыми неограниченным кругом лиц, в том числе дверными ручками, поручнями, иными подобными предметами.

То есть в указе речь идет об установке лишь контроля за масочным режимом, а не об снабжении этими масками сотрудников. То есть без маски и перчаток работодатель обязан не допустить работника к рабочему месту, но и выдавать эти маски и перчатки рабочим получаеться не обязан, согласно указу.

Однако одним указом Мэра в данном случае все не обходиться и есть не менее важные регламентирующие отношения работника с работодателем нормативные правовые акты:

ст. 212 ТК РФ по ссылке http://www.consultant.ru/docum...

, которая предписывает работодателю обеспечивать «За свой счет» средства индивидуальной защиты, которые входят и перчатки с масками. 

Кроме того,  Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ (ред. от 26.07.2019) «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» дополнительно накладывает обязанность на работодателя:

Статья 11. Обязанности индивидуальных предпринимателей и юридических лиц

Индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны:

обеспечивать безопасность для здоровья человека выполняемых работ и оказываемых услуг, а также продукции производственно-технического назначения, пищевых продуктов и товаров для личных и бытовых нужд при их производстве, транспортировке, хранении, реализации населению;

Сейчас в Москве утверждено, то что лишь маски и перчатки в замкнутом пространстве могут обеспечить в некотор степени безопасность человека в условиях пандемии, на что ввели обязательное их ношение( см. масочный режим), поэтому таким образом, скорее все таки работодатель обязан обеспечивать и выдавать рабочим СИЗ за свой счет. 

То есть в противном случае, могут быть риски в виде административной ответственности:

КоАП РФ Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации http://www.consultant.ru/docum...

КоАП РФ Статья 6.3. Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения

http://www.consultant.ru/docum...