Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Хотят уволить
здравствуйте, работадатель при закрытиии точки в моем городе любыми способами пытается меня уволить. Я работаю по месту проживания согласно трудовому договору и графику, но в мою рабочую смену руководитель меня вызывает в другой регион на планерку электронным письмом, дорога до города руководителя и обратно займет пол дня. По неявке требует с меня объяснительную. Одну уже сделали, но он отправил справку на свободное перемещение до места работы, на мое предложение провести планерку дистанционно ответа не поступило. и опять также вызывает на планерку. Если я покину свое рабочее место в свою смену по графику ради планерки, работодатель мне может засчитать прогул и уже по этому нарушению уволить. Никаких гарантий что прогул будет не засчитан работодатель не предоставляет. В связи с этим вопрос: правомерны ли действия работодателя, если он и предоставит гарантии то, в какой форме и в какие сроки я должен быть оповещен о явке в другой регион в связи с производственной необходимостью, а так же положены ли мне командировочные с оплатой расходов если меня устроли в городе руководителя, а место работы в трудовом дороговоре другой регион? Трудовой договор, объяснительную и справку о свободной перемещении могу предоставить.
Здравствуйте, Евгений.
Трудовой кодекс определяет, правила документального оформления направления сотрудника в служебную поездку, т.е командировку. Работодатель обязан:
1. издать приказ, в котором изложить и определить цель поездки и служебное задание.
2. Подготовить авансовый отчет, т.к. командировка должна быть оплачиваемой.
3. Если вы поедете на личном (служебном) автомобиле -оформить и выдать путевой лист.
Согласно Трудовому Кодексу РФ, а именно статьи 166 служебная командировка – поездка работника по приказу работодателя в иной населённый пункт для выполнения конкретного индивидуального задания на определённый срок (заключение договоров, сопровождение грузов, участие в семинарах и симпозиумах, проверка деятельности подчинённых организаций).
ТК РФ гарантирует возмещение командировочных расходов, в частности статья 167.
Только с получением официального приказа о командировке, вы можете покидать рабочее место. В противном случае, ваше отсутствие на рабочем месте может быть рассмотрено как прогул.
правомерны ли действия работодателяЕвгений
действия работодателя, производимые в настоящее время не правомерны.
если он и предоставит гарантии то, в какой форме и в какие сроки я должен быть оповещен о явке в другой регион в связи с производственной необходимостьюЕвгений
вашей гарантией будет получение о работодателя официального приказа и оплаты командировки.
Законом не установлен срок для предварительного уведомления о командировке. С другой стороны, если работодатель уведомляет о командировке за чрезмерно короткий срок, то это может быть расценено судом как злоупотребление правом.
В ст. 74 ТК РФ указан перечень случаев производственной необходимости:
предотвращение несчастных случаев на производстве;
устранение пожаров, аварий и катастроф техногенного характера;
устранение последствий стихийных бедствий: наводнения, голода, землятресения и др. природных явлений;
устранение эпидемий или эпизоотии, ставящих под угрозу жизнь или жизненные условия народонаселения или его части;
предотвращение простоя, обусловленного экономическим, технологическим, техническим или организационным процессом;
уничтожение или порча имущества организации;
замещение отсутствующего работника.
Распорядительный документ о вызове сотрудника на планерку в другой город по производственной необходимости оформляется на фирменном бланке организации. В левом верхнем углу указывается номер и дата документа, а также тема, например, «о вызове на планерку в г.… в связи с производственной необходимостью".
а так же положены ли мне командировочные с оплатой расходов если меня устроли в городе руководителя, а место работы в трудовом дороговоре другой регион?Евгений
ваше место работы по договору указано в пункте «место работы», т.е там где вы сейчас трудитесь. Если командировка предполагается с изменением места осуществления трудовой функции, следовательно командировочные вам положены.
В случае возникновения дополнительных вопросов или необходимости в юридической помощи по ведению дела, а также составлению юридических документов, вы можете обратиться ко мне написав в личном чате на данном сайте.
С уважением, Анна Соловьева.
Здравствуйте Евгений.
Если я покину свое рабочее место в свою смену по графику ради планерки, работодатель мне может засчитать прогул и уже по этому нарушению уволить.
Евгений, и Вы с легкостью такое увольнение оспорите в суде, потому как это прогулом по закону не является, если у Вас будут подтверждения того что Вы вызваны были на планерку и также проведения самой планерки, это уважительная причина, по закону прогулом является отсутствие без уважительной причины на рабочем месте более 4 часов.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя следует что:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Так что никакой это не прогул по закону, следует это учитывать.
Никаких гарантий что прогул будет не засчитан работодатель не предоставляет.
Евгений, Вы свои правоотношения с работодателем осуществляйте в рамках трудового законодательства.
О каких гарантиях идет речь то?
Если работодатель требует от работника выполнения определенных функций, все оформляется — приказом, понимаете, это такой локальный акт согласно которому работник выполняет свои функции те или иные задания т.д.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права следует что:
Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Так вот с приказом работника работодатель в силу закона обязан ознакомить под роспись, что прямо указано в статье ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя из которой следует что:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Так вот и требуйте такой приказ, более того можете даже затребовать от него заверенную копию приказа в порядке предусмотренном статьей ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий из которой следует что:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Т.е. это не просто гарантии, это обязательные требования Трудового кодекса РФ, это Ваши гарантии — закон, на них и ссылайтесь.
Во вложении к ответу типовая форма такого заявления рекомендованная Рострудом РФ.
а место работы в трудовом дороговоре другой регион? Трудовой договор, объяснительную и справку о свободной перемещении могу предоставить.
Вы уже задавали ранее вопрос по месту работы и своему трудовому договору, либо Вы мои ответы на свой ранее заданный на сайте вопрос не читали, либо я не знаю.
По Вашему трудовому договору пункту 1.3 Ваше место работы — пгт Шушенское, я там все расписал подробно и указал, просьба вернуться к тому вопросу и внимательно ознакомиться с моими ответами.
Добрый день, Евгений!
Позвольте дополнить коллегу.
Для того, чтобы у работодателя не было оснований для увольнения необходимо строго следовать условиям трудового договора и ТК РФ.
а так же положены ли мне командировочные с оплатой расходов если меня устроли в городе руководителя, а место работы в трудовом дороговоре другой регион?Евгений
В трудовом договоре должно быть.
Ст. 209 ТК.
Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Ст. 57 ТК.
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
Если у Вас не так: место в договоре одно, а фактически другое, возникает необходимость признания в судебном порядке фактического места работы.
Командировка.
ТК РФ Статья 166. Понятие служебной командировки
Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Считаю, что Вам необходимо учитывать место работы фактическое и по договору для сопротивления увольнению при командировках, то есть все совершать по распоряжению руководителя, которое можно доказать в суде, предоставить суду…