Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

КАк оформить работников после завершения нерабочих дней?

Здравствуйте,с 12 мая завершен период нерабочих оплачиваемых дней,но как быть тем сотрудникам,которые находились на оплачиваемых нерабочих днях,наша организация продолжает не работать,что эе делать с другими работниками ,которые просто сидели дома??

18 мая 2020, 09:52, Екатерина, г. Арзамас

Екатерина Зафт

Юрист, г. Петропавловск-Камчатский

Здравствуйте, Екатерина!

Если деятельность вашей организации приостановлена по решению местных властей с 12 мая, тогда вы сохраняете за работниками заработную плату. То есть сотрудникам на окладе — выплачиваете оклад, при сдельной оплате — выплачивайте вознаграждение, по правилам установленным в вашем локальном акте. Данные правила не относятся к работникам которые работают удаленно.

Также добавлю, что в простой отправить работников нельзя.

Основание: пункт 3 Указа президента от 11.05.2020 г. № 316, ч.3 ст. 112 Трудового кодекса.

19 мая 2020, 00:25

Похожие вопросы

Гражданское право

И какая у меня будет оплата при ее окладе на полный день на сумму 5700?

Мы работаем вдвоем с коллегой, у нас одинаковая должность, статус работники. Коллега оформила инвалидность на ребенка и уходит на неполный рабочий день (0.5 ставки). Могу ли я взять ее 0.5 ставки путем совмещения должностей, если она будет работать только 4 часа в день из 8? И какая у меня будет оплата при ее окладе на полный день на сумму 5700?

Вчера в 20:58, вопрос №4151375, Екатерина, г. Москва

1 ответ

Защита прав работников

Подскажите пожалуйста заместитель требует написать увольнительный по собственному желанию из за личной не приязни к работнику склада как правильно поступить в этой ситуации

Добрый день! Подскажите пожалуйста заместитель требует написать увольнительный по собственному желанию из за личной не приязни к работнику склада как правильно поступить в этой ситуации!

Вчера в 10:35, вопрос №4150675, Михаил, г. Иркутск

1 ответ

Защита прав потребителей

Купил электросамокат в днс через 10 дней он вышел из строя вернул его в магазин работник принял его на

Купил электросамокат в днс через 10 дней он вышел из строя вернул его в магазин работник принял его на проверку сказал в течении 20 дней будет результат вопрос я бы хотел вернуть деньги нужно ли мне ждать 20 дней или я могу потребовать деньги сразу.

Вчера в 06:15, вопрос №4150365, Александр, г. Братск

1 ответ

Трудовое право

И если два, то почему, если работник не находился в отпуске в момент сдачи?

Добрый день! Работник - донор требует два дня отдыха к справке о сдачи крови и её компонентов. День сдачи был рабочим, работник вышел на работу и принёс справку. День сдачи табелировался как полностью отработанный день. Один день отдыха, работодатель готов дать в любое время по просьбе работника. Вопрос: Работодатель обязан дать по ТКРФ один или два дня выходных? И если два, то почему, если работник не находился в отпуске в момент сдачи?

Вчера в 04:16, вопрос №4150276, Любовь, г. Новочеркасск

4 ответа

Защита прав работников

По предъявлению данной справки мне кадровый работник заявил- что я имею право только на один оплачиваемый день (хотя я вышла на работу в тот же день, кода сдавала кровь)

Зашел спор с работником кадрового отдела. Я донор крови и ее компонентов. По итогу сдачи, выдается справка о двух днях оплачиваемых выходных. По предъявлению данной справки мне кадровый работник заявил- что я имею право только на один оплачиваемый день (хотя я вышла на работу в тот же день, кода сдавала кровь). Я читала закон ТКРФ и понимаю - что мне положены 2 дня оплачиваемого отдыха. Разъясните пожалуйста, как должно быть. Кто прав…

10 июня, 17:20, вопрос №4149927, Марина, г. Лермонтов

2 ответа