Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение работников в разгар пандемии
Здравствуйте, у меня такая ситуация : у меня на работе произошло плановое сокращение службы , в которой я работаю 1 апреля, но меня не сократили, так как я на больничном. Сейчас мне закрывают больничный и должны сократить. Вопрос : Могут ли в нынешней ситуации ( связанной с короновирусом ) меня сократить?
Здравствуйте. Правительство в условиях пандемии не запрещает сокращать штат, но только при условии соблюдения гарантии предусмотренных Трудовым кодексом РФ. За одним числом вас не могут уволить.
Вас должны за два месяца письменно под подпись уведомить о сокращении и предложить вакантные рабочие места в организации. Если работодатель этого не сделает, вы вправе рассчитывать на компенсацию за этот период в размере среднемесячной зарплаты.
Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, при сокращении штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Также, при постановке на учет в качестве безработного в течении 14 дней после сокращения, вы можете рассчитывать на пособие за третий месяц.
Не пишите заявления по собственному желанию, при сокращении штата. Лишитесь всех гарантий.