Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Полагаются ли дополнительные выплаты в связи с продолжительной работой на одном рабочем месте?
Пенсионерка Р. Трудилась с 1979 года в детском саду. Через 25 лет трудовой деятельности вышла на пенсию, но продолжает работать на том же месте. Полагаются ли Р. Дополнительные выплаты в связи с продолжительной работой на одном рабочем месте? Какие льготы предусмотрены действующим законодательство для Р.?
, Кристина Гаврилина, п. Тульский
Андрей Косоруков
В организации локальными нормативными актами организации или учреждения могут быть предусмотрены выплаты за стаж работы, премирование работников. Работодатель может быть инициатором представления работника к награждению грамотами, благодарностями за многолетний и добросовестный труд на районном, региональном уровнях, а также ведомственными наградами, предусмотренными соответствующими положениями.
Спасибо большое за помощь!
Похожие вопросы
Оскорбление и клевета на работе в публичном месте
Оскорбление и клевета на работе в публичном месте
Оплачивают мне, как обычный рабочий день в библиотеке и после экзамена я выхожу до 17.00 на своё рабочее место
Здравствуйте. Работаю в школе библиотекарем. Меня привлекают к работе на ОГЭ и ГИА как организатора в аудитории. Оплачивают мне, как обычный рабочий день в библиотеке и после экзамена я выхожу до 17.00 на своё рабочее место. Правомочно ли это?
Подскажите пожалуйста с юридической стороны как правильнее поступить?
Добрый день, устроилась на работу в лукойл на декретное место , женщина на чьем я месте не собирается выходить на работу еще примерно два года. Сейчас я узнала о своей беременности, многие говорят что меня уволят потому что на одном рабочем месте может быть только одна декретница, а зам менеджера сказала что пока та в декрете на меня распространяется абсолютно всё, до тех пор пока она не выйдет. Подскажите пожалуйста с юридической стороны как правильнее поступить ?
Действительно ли это так и как лучше родственникам общаться с работодателем?
Человеку вынесли приговор - ограничение свободны сроком на 2 года (уголовная статья) и он сейчас находится в СИЗО.
Я читала, что работодатель не может уволить сотрудника до решения апелляционной и потом кассационной жалобы. И если по итогам их решения человек будет оправдано, то может вернуться к работе. Но именно во время всех этих действий увольнять нельзя и так же что неявка на работу из-за ограничения свободны не является основанием для увольнения.
Действительно ли это так и как лучше родственникам общаться с работодателем? И что вообще лучше делать, что сохранить рабочее место за человеком, так как 90%, что апелляционный суд будет выигран.
Здравствуйте, на рабочем месте коллеги читают личные переписки, потом мне предъявляют что я их обсуждаю, знаю
Здравствуйте , на рабочем месте коллеги читают личные переписки , потом мне предъявляют что я их обсуждаю , знаю что есть статья 138 Нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений, хочу написать заявления на своих коллег, у меня есть запись диктофона нашего разговора , где они подтверждают свои действия .