Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как быть, если работодатель заставляет уходить на удаленку или в отпуск за свой счет?
Здравствуйте. Работаю в фирме по оказанию услуг спутниковой охраны. Моя должность - оператор на телефоне горячей линии. Сейчас нахожусь на больничном с ребенком. За время, пока нахожусь на больничном наш офис закрыли на карантин, всех работников кроме нескольких человек из отдела кадров и бухгалтерии, отправили на удаленную работу по домам. Я объяснила руководителю, что дома работать не могу, т.к. у меня ребенок, который при моем присутствии дома, не даст мне работать. Всегда требует внимания. На что мне ответили, что в таком случае придется писать на отпуск за свой счет. Но у меня так же нет возможности оставаться без фин.обеспечения совсем. Я не хочу уходить в отпуск за свой счет. Работать не отказываюсь, говоря о том, что хотела бы остаться работать в офисе. Как мне поступить? Правомерно ли заставлять меня писать на отпуск за свой счет? Что мне делать, чтобы не остаться совсем без обеспечения на время ситуации с короновирусом?
Здравствуйте!
Действия работодателя незаконны. Вопрос о том, как вы будете работать, в связи с возникшей ситуацией, с распространением коронавирусной инфекции, должен решаться с работодателем. И без вашего согласия работодатель не вправе вас отправить в неоплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы.
Следующая неделя нерабочая с сохранением заработной платы, о чем 25.03.2020 г. объявил Президент Российской Федерации В.В. Путин.
У нас работа посменная. На нас распространяется сообщение о нерабочей неделе?
Могу ли я написать заявление о выплате 2/3 от ЗП по причине простоя? Если да, то как это грамотно сделать?