Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нам вручили уведомления о введении не полной рабочей недели в которых мы должны поставить две подписи, ознакомлен и согласен или не согласен
Добрый день! Меня зовут Евгений. У меня такая проблема: я работаю на предприятии. 02.12.2019 вышел приказ по заводу о Введении не полной рабочей недели с 03.02.2020 года. Ссылаясь и обосновав это статьёй 74 ТК РФ (в связи с изменением организационных и технологических условий труда) хотя никаких изменений не было. Нам вручили уведомления о введении не полной рабочей недели в которых мы должны поставить две подписи, ознакомлен и согласен или не согласен. В случае если работник не согласен на переход на не полную рабочую неделю сказано что будет расторгнут договор со стороны работадателя и есть ссылка на статью 81 ТК РФ. Вопрос такой, законно ли это? Ведь статья 81 подразумевает приказ о сокращении а нам говорят что есть приказ о неполной рабочей неделе и этого достаточно. Второй вопрос, коректнали формулировка в данном случае и что конкретно значит ~ изменение организационных и технических условий труда? Третий вопрос, законно ли увольнение сотрудников не давших согласие на не полную рабочую неделю? Е, ли есть возможность ответить на электронную почту, буду очень благодарен! Djonatan-v@mail
Здравствуйте Евгений.
Нам вручили уведомления о введении не полной рабочей недели Ссылаясь и обосновав это статьёй 74 ТК РФ (в связи с изменением организационных и технологических условий труда) хотя никаких изменений не было.
В соответствии со статьей
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право ... вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
При этом согласно разъяснениям органов Роструда РФ по официальной ссылке, к организационным изменениям может быть отнесено:
К числу организационных изменений могут быть отнесены:
— изменение режимов труда и отдыха;
Разве у Вас по причинам изменений возникает ситуация связанная с массовым увольнением работников? Согласно данной статье, именно при такой ситуации работодатель имеет право вводить режим неполного рабочего времени.
Уточните, разве у Вас такая ситуация?
У нас просто нет загрузки оборудования, отсутствие заказов.
Не совсем до конца понятно основание введения такого режима, для его введения нужны основания, в случае отказа от работы в таком режиме действительно работодатель может уволить работника по статье
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Но это как раз касается тех случаев, когда изменение условий по статье 74 ТК РФ может повлечь массовое увольнение в виде сокращения, и чтобы его избежать работодатель вводит режим неполного рабочего времени. Поэтому ссылка и идет на данный пункт статьи 81 ТК РФ для тех работников кто откажется их уволят по сокращению.