Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли при увольнении произвели удержания?
здравствуйте!!отработал в охранной организации с начала марта до 24 октября.после подписания документов на увольнение мне на карту пришел расчет но не в полном обьеме.позвонив в бухгалтерию мне ответили что с меня была удерженна ссума за форму которая была мною получена так же с начала марта.то есть вся компенсация за неотгуленный отпуск ушла на оплату формы которая так же мною была возвращена работодателю.
Здравствуйте, Евгений.
Согласно ст. 140 ТК РФ
при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 236 ТК РФ
при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно ст. 237 ТК РФ
моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Таким образом, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда.