Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должны ли вноситься изменения в трудовой договор при втором декрете основной сотрудницы?
Добрый день! Работаю на декретной ставке. В трудовом договоре формулировка "срок действия договора: до выхода на работу Петровой И.И., за которым ... сохраняется место работы". Сейчас узнала, что основная сотрудница планирует перейти во второй декрет. Должны ли будут со мной в связи с этим подписывать какие-нибудь соглашения к трудовому договору? Не считается ли ее прерывание отпуска по уходу за ребенком и переход во второй декрет выходом на работу? Если я сама уйду в декрет и меня уволят во время отпуска по уходу за ребенком, то смогу получать пособие в фсс только в минимальном размере?
Здравствуйте. Хочу вас успокоить. Если в вашем договоре срок указан до выхода на работу Петровой И.И., никаких дополнительных документов издавать не нужно. Если вы работая в организации уйдете в декрет то вам могут продлить работать до окончания декретного отпуска, для этого необходимо будет написать соответствующее заявление в отделе кадров