Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как истребовать зарплату, если работодатель отправляет в неоплачиваемый отпуск?
Здравствуйте! Можно с Вами проконсультироваться!? Директор не выплачивает заработную плату и отпускные,хочет отправить в административный неоплачиваемый отпуск и не увольняет. Как поступить в данной ситуации?
Добрый день! Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник имеет право, письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ, письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337).
Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ).
При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) согласно ст. 236 ТК РФ.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию на нарушение Ваших трудовых прав со стороны работодателя.
Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному
вопросу или задать другой вопрос, то можете обращаться ко мне в чат.
Готов оказать Вам помощь в составлении юридических документов. Услуги в чате оказываются на платной основе.
Здравствуйте! Ничего работайте дальше, пишите жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру, по задержке выплаты з\п. Вы вправе не соглашаться идти в такой отпуск. Не увольняйтесь пока Вам не выплатят зарплату и отпускные.
Здравствуйте, Дмитрий! Рекомендую вам 1 — написать работодателю претензию, гле указать период и размер задолженности, 2 — если задержка зп свыше 15 дней, написать работодателю уведомление о приостановке вами работы, при это средний заработок сохранится, 3 — ввиду наличия оснований для привлечения работодателя к административной ответственности написать жалобу в трудовую инспекцию, 4 — написать жалобу в прокуратуру. Если не хотите идти в административный отпуск, то принудить вас к этому не могут.