Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Право ко компенсации задержки зп и расчета по увольнении
Работаю по трудовому договору официально. Белая зп 110 тыс по 2Ндфл
С 25 ноября по 31 января задерживали зарплату авансы и тд сумма копилась денег не платили. Но я продолжал работать. Потом все выплатили единым платежом. Начисления белой зп подтверждены справками 2ндфл и факты выплат справкой из банка зарплатного проекта
Далее с 10 марта опять стали задерживать и я решил уволиться с 15 марта отработал положенные 2 недели и пришёл получать расчёт 29 марта. Мне дали справки 2ндфл о начисленных зп и компенсации за неотгулчнный отпуск и бумагу на которой написано что за организацией числится долг по расчёту при увольнении (зп + компенсация за неотгулянный отпуск) итого 146тыс
Говорят что мол денег нет на счетах
Ушёл без денег
Прошло уже 2 недели денег нет
Звонил бухгалтеру сведений так и нет
2 вопроса:
1) деньги выплатят это понятно рано или поздно хочу получить компенсацию за задержку расчета при увольнении как лучше поступить ждать когда его выплатят и потом рассчитать проценты за начиная с 29 марта по фактический день выплаты или уже сейчас подавать жалобу и претензии? Я не хочу это делать сейчас так как боюсь что работодатель не выплатит мне то что должен поэтому затягивание сроков связано с моими опасениями и защитой моих интересов. А когда выплатит уже можно и в суд подать на выплату компенсации
2) могу ли я требовать при расчете при увольнении компенсации за задержки зарплаты которые были на тот момент когда я ещё работал то есть когда мне почти 2 месяца не платили зарплату с ноября по январь?
Так как в то время я работал и не хотел прибегать к судебным спорам для защиты своих интересов опасаясь плохого отношения к себе/подсиживания и тд поэтому когда работал я не требовал компенсации - после получения расчета хочу также попробовать получить и эти компенсации. Просто я уже не работаю там и не утратил ли я право на эту компенсацию?
Возможно ли это? Как подсчитать суммы в кодексах не могу найти формул ставок и тд. В какие сроки я могу это все требовать сколько у меня ещё есть времени тянуть?
Заранее спасибо
Спасибо за разъяснения, собственно меня настораживает то что я уже не являюсь сотрудником этой компании не скажут ли мне в суде «где же вы раньше были когда с ноября по январь вам задерживало зарплату» и три месяца если считать со дня первой задержки а это 10 декабря уже истекли.
По идее как вы говорите Я не должен требовать эту компенсацию а работодатель обязан мне ее выплатить в любом случае сам так как зарплату он задержал, в моем случае он не выплатил мне эту компенсацию ни во время работы в компании ни при расчёте при увольнении, хотя вроде в 140 ст тк рф указано что при расчете нужно выплатить кроме зарплаты за тёк и пред месяцы компенсации за отпуск а также компенсации за задержку зарплаты могу ли я применять этот пункт к своей ситуации в этом случае исковая давность за задержки с ноября по январь должна отсутствовать ведь это прямая ответственность работодателя.
Вы правы, подождать выплаты причитающегося расчета (в неоспариваемой сумме если говорить вашим языком) я хочу в том числе и для того чтобы уже знать продолжительность второй задержки и подсчитать точную сумму процентов.
Обязательно ли сразу обращаться в суд или есть более грамотные пути например подать письменное требование по уплате компенсаций за обе задержки с описью и уведомлением о вручении и пригрозить судом в случае отказа добровольно исполнить мои требования.
В данном случае подитожу:
1) неоспариваемая сумма (расчёт по увольнении это зарплата за текущий месяц и компенсация неотгулянной части отпуска)
2) оспариваемые суммы
— компенсация за задержки зарплаты с ноября по январь (зарплаты были в итоге выплачены, а компенсации нет)
— компенсация за задержку расчета при увольнении
— ???? можно ли включить первую компенсацию в сумму расчета при увольнении и с них тоже подсчитать тоже компенсацию?
Исковая давность 1 год
Размер ежедневной ставки 1/150
Ставка рефинансирования 7,5
Заранее спасибо.
Добрый день. Вы безусловно имеете право на выплату компенсации за задержку выплат. Это право и ее размер установлены статьей
ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом размер минимальных процентов составляет 1/150 от размера ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.
может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя
На мой взгляд обращаться за выплатой данной компенсации стоит после выплаты Вам заработной платы, определив полностью всю сумму процентов, либо, если зарплату так и не будут выплачивать предъявлять данные требования одновременно с предъявлением требований о взыскании заработной платы в суд.
Размер ключевой ставки ЦБ можете посмотреть по ссылке http://www.consultant.ru/docum...
Срок давности по требованиям о взыскании заработной платы и других выплат составляет 1 год
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении
Поэтому все основания для взыскания процентов за задержку зарплаты у Вас есть.
Для подсчета можете воспользоваться калькулятором например с этого сайта https://glavkniga.ru/calculato... ( если в локальных актах Вашего предприятия она не больше чем 1/150 от ставки ЦБ).
При этом Вы можете заявлять в пределах срока давности и требования о взыскании процентов за первую задержку.
С уважением Евгений Беляев
Здравствуйте, Павел! Формой материальной ответственности работодателя за нарушение срока выплаты заработной платы работникам (а также отпускных, расчета при увольнении и других выплат в пользу работников) является выплата денежной компенсации за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ):
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При этом Вам необходимо обратить внимание на то, что выплата компенсации за задержку заработной платы является обязанностью работодателя, при этом от работников не требуется писать какие-либо заявления на ее получение и т.д. Согласно ТК РФ, денежная компенсация должна быть выплачена работникам одновременно с выплатой задержанных сумм заработной платы. К тому же не имеет значение, виновен работодатель в задержке выплаты зарплаты или нет, компенсировать задержку заплаты процентами за просрочку он обязан.
или уже сейчас подавать жалобу и претензии? Я не хочу это делать сейчас так как боюсь что работодатель не выплатит мне то что должен поэтому затягивание сроков связано с моими опасениями и защитой моих интересов. А когда выплатит уже можно и в суд подать на выплату компенсации
Павел
Поэтому в данном случае Вам нет необходимости писать претензии работодателю. Если работодатель добровольно (хотя это его прямая обязанность) не выплатит проценты по задержке зарплаты, их можно будет взыскать в судебном порядке.
Кроме того в этом случае Вы вправе требовать возмещения морального вреда, судебных расходов:
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Что важно, так это Вам нужно учесть, исковая давность по трудовому спору в части несвоевременной выплаты (невыплате или неполной выплате) зарплаты и других выплат составляет 1 год на основании ст.392 ТК РФ:
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
2) могу ли я требовать при расчете при увольнении компенсации за задержки зарплаты которые были на тот момент когда я ещё работал то есть когда мне почти 2 месяца не платили зарплату с ноября по январь?
Павел
Да, конечно. Если не выплатят — так же в судебном порядке можно взыскать.
Информацию о размере ключевой ставки в различные периоды времени Вы можете узнать здесь (в соответствии с информацией Банка России):
Здравствуйте, Павел!
Вы конечно можете подождать, но неизвестно сколько. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Бояться нечего, вы ничего не теряете, в противном случае с работодателя взыщат судебные приставы, в любом случае.
Так же, вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о невыплате расчёта при увольнении. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При обращении в суд необходимо подготовить документы, подтверждающие факт задержки.
На основании ТК РФ
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
ключевая ставка Банка России является 7,75.
Коллега, срок исковой давности по невыплатам заработной платы и иных выплат составляет 1 год, а не 3 месяца, как указали Вы в своем выделении. Не нужно давать неверную информацию. О сроке обращения в суд в течении года по спорам о выплатах говорит статья
Приведенная мной ранее в ответе.ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении
У Вас срок давности не 3 месяца, а год. Поэтому никто Вам вопрос о том где Вы были раньше не задаст.
Если Вы не предъявите требование о компенсации, работодатель, исходя из практики, их не выплатит.
Комиссии по трудовым спорам на предприятии нет? На мой взгляд имеет смысл обращаться сразу в суд.
При предъявлении требований отдельно считаете первую компенсацию, отдельно вторую по невыплаченной зарплате.
Не совсем понятно, почему Вы считаете суммы компенсации оспоримыми. Они установлены законом и Вам обязаны их выплатить.
кроме того, пока Вы были работником сроки давности по невыплатам на Вас вообще не распространялись — Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2в редакции 2015г.
Понимаете, выплата компенсации действительно обязанность работодателя. Поэтому если она не исполнена Вы вправе обратиться в суд. Но на практике работодатели часто пытаются занимать позицию, что работник к ним с требованием о компенсации не обращался, в связи с чем выплата не производилась. При этом решения о ее взыскании судами Все равно выносятся.