Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли работодатель не оплачивает время нахождения у врача по беременности?
добрый день! мой работодатель не хочет оплачивать время, когда была на приеме у врача по беременности, знаю,что по закону положено...помогите аргументировать с юридической точки зрения.
, Света, г. Нижний Новгород
Елизавета Курандова
Добрый день! В соот. со ст.254 ТК РФ:
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
В связи с чем, работодатель обязан вас отпускать к врачу с сохранением заработной платы и оплаты данного пропущенного вами времени работы.Кроме того, законом на женщину не возлагаются обязанности предоставлять по месту работы справки, подтверждающие прохождение диспансерных обследований.
Похожие вопросы
Правомерно ли ступают сотрудники ГАИ?
Учился на права в одной области , хочу сдать на права в другой области во время отпуска. В той области заявляют, что им нужно подтверждение с ГАИ того региона , где обучался . Запрос они в наше ГАИ с их слов , они отправляют почтой России . это занимает весь наш отпуск. Правомерно ли ступают сотрудники ГАИ ? Веть вся информация о слабщем человек находится, в общей базе ГИБДД
Правомерно ли требовать данную информацию и не является ли это мошеннической схемой?
Здравствуйте! Я участвовал в розыгрыше призов Huawei Health и выиграл смартфон, для получения которого необходимо предоставить скан паспорта и другие данные, которые прописаны в "Согласие на обработку персональных данных" . Файл в закрепе. Правомерно ли требовать данную информацию и не является ли это мошеннической схемой?
Работаю не официально, что будет если не оплачивать кредиты
работаю не официально,что будет если не оплачивать кредиты. возможности нету
Правомерно ли, брать деньги за услугу, если человек ею не пользуется?
Правомерно ли, брать деньги за услугу, если человек ею не пользуется?
Работодатель не подал в Пенсионный фонд РФ о том, что я уволена, обращалась в Пенсионный фонд два года назад
Работодатель не подал в Пенсионный фонд РФ о том, что я уволена, обращалась в Пенсионный фонд два года назад там мне ничего не сказали и только 27-05-24 выяснилось что я работающий пенсионер, что нужно делать в такой ситуации.
эту статью я им показывала,… на что мне ответили -тут нет четкого указания, что огранизация должна оплатить это время и справки требуют и конкретное время сколько была на приеме… ведь дорога еще сколько времени занимает и очередь в поликлинике… и на что еще сослаться, что я не обязана предоставлять справки?
Тут четко указано что за вами сохраняется средний заработок, т.е. заработок который вы получаете за этот день.
Кроме того, согласно схеме динамического наблюдения беременных и рожениц, утвержденной Приказом Минздрава от 10.02.2003 №50 «О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях», динамическому наблюдению подлежат все беременные, начиная с первой явки по поводу беременности, и роженицы. Поэтому можно сказать, что прохождение обязательного медицинского обследование это не просто право, а обязанность беременной женщины.
При физиологическом течении беременности график посещения наблюдающего акушера-гинеколога (без учета обязательных анализов и обследований другими специалистами) может быть примерно таким:
— повторное посещение через 7-10 дней после первого посещения с результатами анализов и заключением врачей;
— 1 раз в месяц до 28 недель беременности;
— 2 раза в месяц с 28 недель беременности.
При выявлении патологии беременная женщина посещает акушера-гинеколога значительно чаще.
На эту норму вы можете сослаться сколько раз вы ездите к врачу,, что касается что не нужно справки, законодательство не устанавливает данное требование, оттуда и нет необходимости.
На самом деле работодатель все понимает прекрасно, у вас есть вариант либо жаловаться в трудовую инспекцию на него, либо предоставлять ему данные неправомерные запросы.