Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как действовать при изменении условий труда перед декретом?
Добрый день! Работаю в банке, сейчас забеременела. Так вышло, что второй раз положили в больницу. Рабочее место пустует, начальница написала, что нашла второго сотрудника. Поставила меня перед фактом. Сейчас изменится график и заработная плата соответсвенно. Меня эти условия не устраивают. Я договор подписывало на других условиях. Что делать в такой ситуации, увольняться перед декретом не хочется.
Здравствуйте!
В этом вопросе ваши права защищает Трудовой кодекс. Уволить вас не могут по инициативе работодателя - это регламентирует статья 81 ТК РФ. Так же и без вашего письменного согласия ( заявления) работодатель не имеет права самостоятельно изменять Вам условия труда и режим работы, за исключением случаев прописанных в статье 72.2 ТК РФ. Если у вас есть медицинская справка о переводе на легкий труд, изменить условия также можно только по согласию сторон, после заявления сотрудницы.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в мед. организациях за беременной сотрудницей сохраняется заработок.
Смотря что прописано в вашем трудовом договоре с работодателем.
Если там указан график работы 5/2 и прописано кол-во рабочих часов и оплата за час, то работодателю для перевода Вас на другой график нужно будет подписать с вами доп соглашение, с которым вы можете не соглашаться. Если же в договоре прописана только фиксированная оплата в час, но не указан график работы и количество часов, то изменить это «внегласное» условие труда он может.