Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли предоставление отпуска перед декретом?
Добрый день! интересует такой вопрос в марте 2019 года я ухожу в декрет, на работу устроилась в мае 2017, отпуск 2017, и в 2018 году я отгуляла, мне сказали что я не успею взять положенный отпуск в 2019 году, так как на работу я вышла в мае и отсчет ведется не с начала года, а с того момента как я вышла на работу? Правильно ли это?
Второй вопрос, будучи на декретном месте беременной, и если выходит постоянный человек, до выхода в декрет, меня могут уволить?
Здравствуйте, Светлана. Рабочий год для предоставления отпуска исчисляется со дня приема на работу. Поэтому получается, что к марту 2019 года у Вас уже отпуск за 2-й рабочий год отгулян.
По поводу увольнения в связи с выходом основного работника в отношении Вас действуют гарантии, предусмотренные ст. 261 ТК РФ. По Вашему заявлению трудовой договор должен быть продлен.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.