Невыплата заработной платы на испытательном сроке

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Таким образом, Вам не нужно отрабатывать 2 недели, если у Вас до сих пор испытательный срок. Вам нужно правильно подать заявление о расторжении трудового договора.
В день увольнения работодатель обязан выдать Вам всю заработную плату, выдать трудовую книжку.
Если Вас не уволят и/или Вам не выдадут трудовую книжку в течение 3 месяцев, то за задержку трудовой книжки работодатель обязан будет выплатить Вам среднюю заработную плату за 3 месяца.   
(Примечание. Многие работодатели не знают этих правил, думают что нужно отрабатывать 2 недели, а работник на 4 день уже не выходит на работу. При этом работодатель не увольняет работника, а ждет от него объяснительные и т.д. Таким образом, 3 месяца можно будет погулять, а потом (до истечения 3 месяцев) подавать в суд и требовать сумму за вынужденный прогул, например: за 3 месяца (хотя пока дело находится в суде количество дней будет намного больше)  
Но такое увольнение нужно осуществлять только с помощью юриста, т.к. имеются нюансы.
Из-за нарушения требований ТК, в т.ч. сроков выплаты заработной платы, не дает право работнику требовать 3 оклада при увольнении, хотя если увольнение будет по соглашению сторон, то такое условие можно предусмотреть.