Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск с последующим увольнением в соответствии с графиком
Добрый день. Согласно графика отпусков на предприятии у меня отпуск с 17.12.2018-31.12.2018. Я планирую написать заявление с последующим увольнением. Подскажите,какая дата будет указана в трудовой,если 31.12.2018 года отмечен как праздничный день и перенесён на субботу?
, Юлия, г. Хабаровск
Константин Пигачев
Юлия, доброе утро. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска — 31.12.2018.
Похожие вопросы
Добрый день, вопрос, могу ли я просить у работодателя денежную компенсацию за отпуск
Добрый день, вопрос , могу ли я просить у работодателя денежную компенсацию за отпуск. У меня нормированный график. Ежегодно предоставляется 28 дней на отпуск . Я работаю 3 года и за каждый год я брала только по 14 дней .
В равных долях или в соответствии с долями владения?
Добрый день
В какой пропорции сособственники должны нести расходы на реализацию решения суда? в равных долях или в соответствии с долями владения?
Здравствуйте хочу написать отпуск с последующим увольнением это как?
Здравствуйте хочу написать отпуск с последующим увольнением это как?
Здравствуйте, сохранится ли отпуск 28 дней при увольнении переводом из одного ООО "гация" в другой ООО "ранова"
Здравствуйте, сохранится ли отпуск 28 дней при увольнении переводом из одного ООО "гация" в другой ООО "ранова" . Работаю в сети, а названия ООО разные.
Здравствуйте, мужу при ранении в госпитале при прохождении ВВК присвоили категории Д и отправили для
Здравствуйте,мужу при ранении в госпитале при прохождении ВВК присвоили категории Д и отправили для дальнейшего наблюдения в воинскую часть…может ли он подать рапорт на отпуск или увольнение пока документы рассматриваются ЦВВК?
Юлия попробую ответить на ваш дополнительный вопрос исходя из того, как я понял его суть. В соответствии со ст.127 ТК РФ вы можете отозвать свое заявление до дня начала этого отпуска и если на ваше место не приглашен другой работник в порядке перевода. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договораво всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексомили иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Исходя из изложенного, 2018 год будет полностью отработан.