8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Какой предусмотрен график работы для мамы с ребенком до 3 лет?

Работаю по трудовому договору (книжка)Старшему ребенку 9 лет; младшему 2года4 месяца - в детсад неходит (с ним сидит бабушка) график изначально был сменый 2/2 с 7до19. Меня это полностью устраивает.Работодатель 1,2 раза в месяц обязывает выходить на "допсмену" чтобы отработать время пятидневки, по моей просьбе я не работаю (пишу админ) и все бы ничего, но... они решили понять время работы с 7 до 19 на 8 до 20. Мне на работу ехать с пересадками на 2-х транспортах. В это время всегда будут пробки, да и дети к моему приезду уже будут спать. Первый вопрос имею ли я права оставить за собой удобный мне график с 7 до 19? И второй момент руководство планирует 1 раз в месяц график отдельных сотрудников менять на 5-ку (с 8 до 17) с двумя выходными (которые не факт что совпадут с выходными днями а могут быть любыми днями на неделе) Могу ли отказаться выходить по такому графику?(Мне некому сидеть с детьми пятидневку)

Показать полностью
, Татьяна Тихонова, г. Нижний Новгород
Юлия Лежнина
Юлия Лежнина
Юрист, г. Краснодар

Здравствуйте, Татьяна!

Трудовое законодательство предоставляет женщинам, имеющим детей в возрасте 3-х лет определенный перечень льгот. В соответствии со ст. 259 Трудового кодекса РФ направление в командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин имеющих детей в возрасте до 3-х лет возможно только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. Также в соответствии со ст. 93 Трудового кодекса  один из родителей может обратиться к работодателю с просьбой установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и работодатель обязан удовлетворить просьбу, если ребенку не более 14 лет. Оплата труда в таком случае будет соизмерима отработанному времени. К сожалению, индивидуальный график работы для женщин, имеющих детей законодательством не предусмотрен. «Плавающие выходные» могут быть установлены работодателем, если работа организации не может прерываться в общий выходной день(ст. 111 Трудового кодекса РФ). Оснований отказаться от пятидневной рабочей недели у Вас нет. Остается договариваться с работодателем, возможно, Вам пойдут навстречу и оставят работать в сменном графике 2/2. 

С уважением, Юлия. 

0
0
0
0
Похожие вопросы
900 ₽
Вопрос решен
Семейное право
Действует ли в этом случае условие "3 года исковой давности" после развода?
Ситуация следующая, вопрос от лица девушки. в браке с мужем купили квартиру в ипотеку,большая часть денег были мои, плюс мои родители смогли погасить ипотеку. Был уговор с бывшем уже мужем, что в случае чего он претендовать ни на что не будет, к сожалению документально это никак не закрепили. Продав эту квартиру, купили побольше в ипотеку на меня, плюс купили авто в кредит, тоже на меня, с тем условием, что муж будет оплачивать. Так получилось, что решили развестись, договорились, что ему достанется машина, плюс он озвучит сумму, которую я ему обязуюсь вернуть, т.к квартира останется за мной и нашей общей дочкой. Через некоторое время, бывший муж вернулся, сказав что ему негде жить и не хватает финансов. Никак не хочется договориться, предлагала уже и пополам, но все равно не хочет никак. Выписываться тоже не собирается. Квартира в ипотеке до сих пор на мне, машина тоже. Кредит на авто пока закрывает, оплачивает часть расходов на дочку. Боюсь если начну что-то предпринимать, перестанет помогать, а я не справлюсь со всеми расходами.Жить с ним уже не могу, кв снять тоже пока не могу, у дочки в комнате хороший ремонт, ей там нравится. Я зашла в тупик, подскажите, какими законными методами можно решить вопрос с квартирой, в идеале конечно бы хотелось, чтобы были учтены суммы, которые мы вложили в кв и исходя из этого и поделили. Но я готова уже и на половину и машину ему отдать, лишь бы больше не жить с этим человеком. При этом я никак не собираюсь ограничивать его в общении с дочерью. Действует ли в этом случае условие "3 года исковой давности" после развода? Если все-таки надо подавать в суд, расскажите порядок действий пожалуйста. Прошу прощения за излишнюю эмоциональность.
, вопрос №4149754, Anatolii, г. Владивосток
Трудовое право
Устроилась в детский сад после колледжа, подписала контракт на 3 года, получила уже 50 тысяч, но отработала
Устроилась в детский сад после колледжа, подписала контракт на 3 года, получила уже 50 тысяч, но отработала всего год и хочу уволиться или перейти в другой сад тоже в области и не потерять эти выплаты по контракту
, вопрос №4149337, Алёна, г. Иркутск
Гражданское право
3 года снт начисляла взносы и пени на ответчика, тот не оплачивал так как на ОС не были набраны кворумы, переходили в очно-заочную форму и там фальсифицировались
СНТ. 3 года снт начисляла взносы и пени на ответчика, тот не оплачивал так как на ОС не были набраны кворумы, переходили в очно-заочную форму и там фальсифицировались. СНТ не выполняла свои обязательства перед ответчиком, не оказывало ему услуг, ответчик посчитал эти взносы не законными и необоснованными. Законны ли начисления пени если суд признает взносы за эти годы не обоснованными.
, вопрос №4149213, Лео, г. Калуга
Дата обновления страницы 25.09.2018