Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель не выплатил премию
Работал в крупной компании, паралельно числился в дочерней компании Генеральным директором (АО). с 01.02.2018 по 28.07.2018 Уволился с основной работы, после чего и с должности директора меня таоже сняли.
В приложении к трудовому договору ЗП состояла из 2-х частей. 1) ЗП (пол ставки) 2) Переменнач часть. Со следующей формулировкой: Переменная часть зароботной платы выплачивается ежеквартально, в случае соответствия результатов финансово-хозяйственной деятельности Общества, утвржденному советом директоров плану. Размер переменной части не может превышать Х рублей 1 раз в квартал.
За 1 квартал премиальная часть была выплачена в размере пропорционально Х рублей за 2 месяца. За второй квартал нет.
При этом утвержденного советом директоров плана никогда не было (или возможно я с ним никогда не был знаком).
Во втором квартале совет директоров был распущен.
По бух.отчетности компания насла убытки.
Вопрос, есть ли шансы обязать компанию выплатить премию?
Здравствуйте Вадим,
По бух.отчетности компания насла убытки.
Вопрос, есть ли шансы обязать компанию выплатить премию?
Вадим
конечно надо смотреть все Ваши документы: трудовой договор, должностную инструкцию, планы, Положение о премировании и тд. Здесь важно понимать, что премия это переменная часть зарплаты, а не постоянная. Я бы Вам советовала обратиться к руководству с письменным заявлением по вопросу начисления Вам премии, а также с жалобой в Государственную инспекцию по труду (ГИТ) на действия работодателя (неполная выплата премии).
Согласно ст. 119 Трудового Кодекса:
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, и другими документами.
В Положении о премировании (например) вполне может быть условие, что если компания несет убытки премия не выплачивается или выплачивается на усмотрение совета директоров. В этом случае нарушений здесь нет.
В любом случае. я бы советовала начать с обращения к работодателю и в ГИТ, и уже на основании их ответов что-то можно говорить. Вы также можете попросить ознакомить Вас со всеми локальными актами работодателя о премировании, тогда (после их изучения) можно говорить Вам предметнее.
С уважением, Виктория Суворова.
Здравствуйте.
Считаю, что в данном случае по условиям заключенного договора работодатель должен вам выплатить премию. Вопрос только в каком количестве, это зависит еще от внутренних документов, их нужно смотреть изучать.
Считаю целесообразным обратиться в суд с требованием выплаты причитающихся сумм премиальных.
Не пропустите срок обращения в суд.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Вадим, добрый день!
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как видно из закона заработная плата состоит из фиксированной части, а также из переменной — компенсационные и стимулирующие выплаты, одними из которых являются премии. Премии, как и другие выплаты, являющиеся переменными, не являются обязательными, т.е. работодатель вправе только платить работнику заработную поалдту в виде оклада. При этом размер зарплаты не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного в регионе РФ.
Премия, размер премии и другие условия по выплате премии устанавливаются в локальном документе организации, например, в положении о премии. Работодатель вправе установить выплату премии в зависимости от различного вида показателей, в т.ч. от показателей прибыльности организации за период, за который будут происходить выплаты премии. И, если по результатам деятельности организация не получила прибыли, была в убытке, то премия может не выплачиваться работникам. При этом в таком случае премия не выплачивается всем работникам, а не конкретно одному работнику или какой-то категории работников.
Таким образом, невыплата премии за период, в котором работодатель понес убытки, и, если невыплата в локальном акте работодателе ставится в зависимость от дохода организации, является правомерной.
Вадим, Вам следует ознакомится с документом работодателя, согласно которого выплачивается премия, а конкретно основания выплаты премии и на этом строить свою позицию в отношениях с руководством.
Скорее всего не были знакомы. Надо еще изучать Положение о премировании, — оно было в организации? Вы с ним знакомы? Как там этот пункт о премии звучит.
Я практически уверен, что плана не было. Но его могут оформить задним числом (если такое возможно в АО).В положении о премировании по ген.директору ничего нет, это точно. Именно поэтому небыло никаких карт КПЭ и т.п. Есть только в приложении к моему трудовому договору, в той формулировке которую я описал в письме.