Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как подстраховаться от невыплаты компенсаций при увольнении по соглашению сторон?
Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Генеральный директор объявил, что фабрика прекращает своё существование. Хотят уволить всех по соглашению сторон. Чтобы мы не возмущались обещал выплатить компенсацию. Но человек он не надёжный. Может и не выплатить её. Я знаю, что в соглашении должно быть прописано о выплате выходного пособия. Тогда по закону он обязан выплатить. А если это не будет прописано, тогда мы ничего не получим и не сможем ничего добиться? Так же переживаем, что если будем отстаивать свои права, может он объявить себя банкротом и тогда никаких денег не получить? Помогите, пожалуйста, как нам лучше поступить. Спасибо
Здравствуйте, Мария.
Если Вы намерены увольняться по соглашению сторон, то все условия должны быть оговорены документально. При этом размер «выходного пособия» ничем не ограничен. Если Вы себе не подыскали места работы, лучше уволиться по сокращению (в связи с ликвидацией п/п), так Вы будете более защищены. При банкротстве все равно сначала по зарплате будет расчет, а деньги есть, раз Вам обещают все-таки выплаты.
Спасибо за ответ. Только вся загвоздка в том, что нас не хотят уволить по сокращению в связи с ликвидацией предприятия. Нас хотят по соглашению сторон, а мы против этого.
Вместо Вас в соглашении подпись поставить никто не может.
Получить консультацию на возможные дополнительные вопросы Вы можете в личном чате выбранного юриста.