Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель запрещать идти в ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 по 5 число месяца?
Здравствуйте! Проконсультируйте пожалуйста. Может ли работодатель запрещать идти в ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 по 5 число месяца? Нету ли в этом нарушения ТК РФ?
Добрый день,
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно графику отпусков, который обязателен для каждой стороны трудового договора.
Если в графике:… отпуск с 1 по 5 числа, то можно идти в отпуск.
Отпуск — 28 календарных дней, может быть разделен на части.
Бывают исключения, когда отпуск предоставляют вне графика,
напр. почетный донор может пойти в отпуск, когда захочет.
С уважением,
Здравствуйте Екатерина!
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
А так же согласно Ст 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексоми иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Действующие нормы законодательства не устанавливают каких либо ограничений на этот счет. Ваш работодатель не имеет права на подобные действия.
Спасибо за ответ. Нам работодатель запретил писать в графике отпусков начало отпуска с 1 по 5 число из-за трудности в расчетах у бухгалтерии. Можно ли как-то повлиять на это или работодатель в праве установить внутреннее распоряжение по этому поводу?