8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Какие права я имею в данном случае при увольнении?

С 1.02.2018 уволена по инециативе начальника, в целях экономии. Занимала должность зав.складом, с 1-го числа не могу сдать склады, не могли найти кому, теперь нашли и все равно не принемают, давайте завтра и так каждый день. Хотелось бы узнать имею ли я права не ходить больше на так сказать работу??? За ранее спасибо

, Наталия, г. Краснодар
Татьяна Степанова
Татьяна Степанова
Юрист, г. Санкт-Петербург
рейтинг 8.9
Эксперт

Здравствуйте, Наталья.

с 1-го числа не могу сдать склады, не могли найти кому, теперь нашли и все равно не принемают, давайте завтра и так каждый день

Наталия

это вообще не ваша проблема. Передача ценностей от материально ответственного лица должна производится ДО его увольнения. После увольнения ваши трудовые обязанности прекращаются.

имею ли я права не ходить больше на так сказать работу?

Наталия

конечно, имеете право. И проведенные после вашего увольнения инвентаризации складов не будут иметь для вас юридической силы.

При смене материально ответственных лиц проведение инвентаризации обязательно (п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного Приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34н).
Согласно п. 258 Методических указаний по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов, утвержденных Приказом Минфина России от 28.12.2001 N 119н, материально ответственные лица могут освобождаться от занимаемых должностей только после сплошной инвентаризации числящихся за ними товарно-материальных запасов и передачи их другому материально ответственному лицу по акту. В ситуации, когда на место работника (начальника цеха) еще не принят новый работник, товарно-материальные ценности может принять по акту приема-передачи работник, временно исполняющий его обязанности, заместитель начальника цеха и другие материально ответственные лица.


0
0
0
0
Похожие вопросы
Гражданское право
Здравствуйте, произошла травма на производстве, сейчас делом занялся следственный комитет, может ли следователь дать подписку о невыезде свидетелям по данному случаю?
Здравствуйте, произошла травма на производстве, сейчас делом занялся следственный комитет, может ли следователь дать подписку о невыезде свидетелям по данному случаю?
, вопрос №4135992, Александр, г. Великий Новгород
Исполнительное производство
Здравствуйте есть исполнительный лист высчитывают 50 процентов а остальные 50 высчитывает банк в данном случае ВТБ
Здравствуйте есть исполнительный лист высчитывают 50 процентов а остальные 50 высчитывает банк в данном случае ВТБ
, вопрос №4135385, Ирина, г. Иркутск
Трудовое право
Если я уволюсь раньше, условно с середины июня, выплатят ли мне какую-то часть отпускных при увольнении?
Добрый день. Я педагог СПО, устроилась с 1 сентября 2023, мне положен отпуск 42 дня с 1 июля. Если я уволюсь раньше, условно с середины июня, выплатят ли мне какую-то часть отпускных при увольнении?
, вопрос №4134104, Юля, г. Москва
Трудовое право
Прав ли работник в этой ситуации?
При увольнении работника его дважды ознакомили с разными приказами об увольнении по одному и тому же основанию от 12 сентября и от 14 сентября. Второй приказ был издан в связи с тем, что 13 сентября было получено письменное объяснение работника. Поскольку основание расторжения договора было связано с виновными действиями работника, он посчитал, что в данном случае нарушена норма ст. 193 ТК РФ и что его дважды привлекают к ответственности за один и тот же дисциплинарный проступок и обжаловал увольнение в суд. Прав ли работник в этой ситуации? Изменится ли решение задачи, если в качестве меры дисциплинарного взыскания работодателем было выбрано не увольнение по соответствующему основанию, а замечание или выговор?
, вопрос №4133979, Регина, г. Москва
Дата обновления страницы 28.02.2018