Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли рассмотрение условий ДТП уже по данным новой разметки дороги?
Добрый день.
подскажите что делать: зимой , во время снегопада мою а\м занесло и произошло ДТП. Встречную а\м так же занесло. ДТП произошло на разделительной полосе, но после ремонта дороги оказалось что я на встречной полосе. Разметка перенесена на 2,5 метра.
Что делать? Обоюдная вина меня устраивала, теперь грузят меня.
, игорь, г. Ростов-на-Дону
Умар Борлаков
Здравствуйте! Вам нужно проконсультироваться с экспертом-трасологом, предоставить ему административный материал, схему дтп, фото с места ДТП, а также фото повреждений автомобиля. Возможно он сможет вам помочь, если сможет, дальше обратитесь к юристу, при грамотном подходе есть шансы.
Похожие вопросы
Здравствуйте, подскажите пожалуйста возможно ли рассмотрение уголков дела, по ст 327 ук, без участия подозреваемого или по месту жительства и прописки?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста возможно ли рассмотрение уголков дела, по ст 327 ук, без участия подозреваемого или по месту жительства и прописки ?
Вопрос: правомерны ли такие действия со стороны администрации садика?
Здравствуйте,мы отдали ребёнка в садик 17 мая,дочь ходила в садик с упругой целую неделю на на несколько часов как нам объяснили на период реабилитации.Потом дочь пошла на целый день.
Теперь нам пришла платёжка 3 июня с боснословной ценой.
Начали разбираться,пошли в бухгалтерию.
Бухгалтер объяснила мол эта цена за май и наперёд за целый июнь.Мол такие правила.
Вопрос:правомерны ли такие действия со стороны администрации садика?
Работодателе в односторонем порядке сокращает на семь дней вредных условий, правомерно ли это?
Работаю электросварщиком, отпуск в Р. Хакасия отпуск по факту 50 к. д. Работодателе в односторонем порядке сокращает на семь дней вредных условий, правомерно ли это?
Подлежит ли бездействие тренера административной ответственности?
Спортсмен К. заключил трудовой договор со спортивным клубом в лице генерального директора (работодателя) на неопределенный срок.
К. регулярно ходил на тренировочные мероприятия. В процессе тренировок его спортивная экипировка пришла в негодность. К. обратился к работодателю с просьбой выдать ему новую экипировку или провести ремонт. Работодатель в просьбе отказал, мотивируя тем, что он обязан выдавать спортивную экипировку только на спортивные соревнования.
Ссылаясь на недостаточную физическую подготовку, работодатель не допускал спортсмена К. к спортивным соревнованиям, а затем снизил ему заработанную плату.
Специалист по спортивной медицине для повышения физической подготовки посоветовал К. употребить запрещенную законом субстанцию, но К. отказался. Об этом предложении тренер спортсмена не знал.
На основании статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации К. написал заявление о расторжении трудового контракта по собственному желанию за две недели до срока увольнения, однако работодатель в расторжении трудового контракта отказал.
1. Правомерно ли работодатель отказал К. в выдаче новой или ремонте спортивной экипировки?
2. Правомерно ли работодателем была снижена заработанная плата спортсмену К.?
3. Правомерно ли работодатель отказал спортсмену К. в увольнении по собственному желанию?
4. К какому виду юридической ответственности подлежит деяние специалиста по спортивной медицине?
5. Подлежит ли бездействие тренера административной ответственности?
Снова все подавать, уже из новой ИК?
Добрый день, с мужем написали ходатайство о переводе из колонии строго режима (у него облегченные условия), в колонию поселение. Документы судом, по месту отбывания наказания, приняты, запрос в ИК отправлено. Но сейчас ИК закрывают и всех переводят в другие ИК, заведомо не известные нам. Как теперь быть с ходатайством? Снова все подавать, уже из новой ИК?