Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как уволиться по собственному желанию с работы?
Добрый день!
Для описания проблемы прилагаю переписку с директором:
Я: Добрый день. Владимир Владимирович, подпишите моё заявление. Я принесла его 23.01, Ирина его не взяла, что уже является нарушением. новое от 26.01, т.е. 09.02 я должна получить свои документы и расчет.
Д: Вы материально ответственное лицо пока не пройдет передача ценностей уволить не можем. Подойдет новый сотрудник, пройдет передача и вы будете свободны.
Я: Передачу можно сделать на директора или завуча.
Д: Директор в отпуске, завуч не мат отв лицо, их нет в приказе.
Я: Увольнение сотрудника должно происходить по общему порядку, указанному в ст. 84.1 ТК РФ. То есть, после подачи заявления, отработав положенное время, сотруднику в последний день его работы, должна быть выдана трудовая книжка и все расчетные денежные средства. Поэтому, затягивать процедуру передачи товарно-материальных ценностей от одного сотрудника к другому, не допускается. Если положена инвентаризация, то она не должна происходить более, указанных двух недель. Закон запрещает задерживать увольнение работника и выдачу ему расчета.
Д: Я в отпуске
Подскажите пожалуйста что делать в данной ситуации.
Здравствуйте!
Подавайте письменное заявление об увольнении в двух экземплярах (на одном распишутся в принятии и вернут Вам). Если откажутся принимать или расписываться — отправляйте ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Со следующего дня после получения ими Вашего заявления начнётся отсчёт двух недель. После истечения этого срока Вы будете считаться уволенной — можете потребовать расчёт и все положенные документы.
Остались нерешённые вопросы?
Вы всегда можете обратиться ко мне в Чат за получением платной консультации. Если Вам нужно составить Документ (заявление, жалобу, запрос или любой другой), Вы также можете заказать эту услугу через функцию чата.
Буду рад Вам помочь.
(Для перехода к окошку выбора услуг — нажмите «Общаться» под фотографией)