Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как уволить сотрудника, нарушающего график работы?
Добрый день!
Есть руководитель, есть работник, и есть между ними конфликт личностного характера. Ранее работник уже увольнялся за прогул, но затем был восстановлен на работу решением суда (прогул был оформлен комиссией с нарушением - не затребовали объяснений от работника).
После возвращения работник стал учёнее и перешёл на явный саботаж. У него индивидуальный график работы (врач с приемными часами: пн, ср, с 8 до 14). Но даже в эти два рабочих дня появляется редко. Либо берет больничный (часто накануне смены и закрывает на следующий день), либо один день отпуска без оплаты (есть тяжело больной родственник, якобы для ухода за ним, и по этой причине руководитель не рискует отказывать).
В те редкие дни, когда работник на месте, то сидит без дела - пациенты, назначаемые к нему либо переписываются к другим врачам на другие дни, либо отказываются от приёма.
Подскажите, есть ли возможность уволить такого сотрудника?
Здравствуйте, Павел.
Если такой график
пн, ср, с 8 до 14)
Павел
у работника по той причине, что он совместитель, то проще всего уволить его по ст. 288 ТК РФ.
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
ст. 288, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)
Либо берет больничный (часто накануне смены и закрывает на следующий день
Павел
вы хотя бы раз проверяли обоснованность выдачи больничного? Если все время у одного врача берет (знакомого), то обратитесь к главрачу мед.организации, которая выдает больничные, пусть проверит, а также обратитесь в страховую компанию, которая выдала вашему работнику полис ОМС, пусть она проверит, что это за страховые случаи по 1-2 дня. Или посоветуйтесь с ФСС, может они проведут проверку законности выдачи этих больничных.
есть тяжело больной родственник, якобы для ухода за ним, и по этой причине руководитель не рискует отказывать
Павел
отпуск без сохранения заработной платы работодатель ОБЯЗАН предоставить в строго определенных случаях, указанных в ТК РФ (вы вообще хотя бы откройте, почитайте). В других случаях не обязан и такой отказ не может быть обжалован, нет оснований. Если родственник болен и ему нужен посторонний уход — пусть врач этого родственника выдает листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи.