Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как должен по закону поступить работодатель при 12-часовом рабочем дне?
Как должен по закону поступить работодатель при 12 часовом рабочем дне если уже несколько недель на складе отсутствует питьевая вода?
, Денис, г. Тамбов
Татьяна Степанова
рейтинг 8.9
Эксперт
Здравствуйте, Денис.
А какое отношение питьевая вода на складе имеет отношение к 12-часовому рабочему дню?
Вы, возможно, предполагаете, что работодатель обязан обеспечить работников питьевой водой на работе? В связи с чем отсутствует вода — не работает водопровод (вовсе нет водопровода), СЭС дало заключение, что она не пригодна для питья и т.п.?
Какие виды работ вы выполняете? Есть ли на рабочем месте повышенная температура воздуха, иные вредные факторы, при которых требуется регулярное питье?
Или вопрос в чем-то другом?
Похожие вопросы
Согласно нормам закона запись в трудовую книжку об увольнении может внести новый работодатель, однако
До подачи иска об установлении трудовых отношений ИП (работодатель) не внес в мою трудовую книжку запись о приеме на работу. В ходе судебного разбирательства этот работодатель умер. Трудовые отношения установлены судом и подтверждены Апелляционным определением.
Согласно нормам закона запись в трудовую книжку об увольнении может внести новый работодатель, однако, важный вопрос: кто уполномочен внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, которую бывший работодатель не вносил? Обращаю внимание что у (умершего) ИП не было ответственных должностных лиц, всю отчетность по ведению своей предпринимательской деятельности он вел самолично. Также: как сформулировать исковые требования при обращении в суд по этому поводу и кого обозначить ответчиком то есть какую выбрать стратегию?
И какая у меня будет оплата при ее окладе на полный день на сумму 5700?
Мы работаем вдвоем с коллегой, у нас одинаковая должность, статус работники. Коллега оформила инвалидность на ребенка и уходит на неполный рабочий день (0.5 ставки). Могу ли я взять ее 0.5 ставки путем совмещения должностей, если она будет работать только 4 часа в день из 8? И какая у меня будет оплата при ее окладе на полный день на сумму 5700?
Я рабочий и на рабочей недели праздник, а я работаю по часовой, я имею право не работать?
Я рабочий и на рабочей недели праздник , а я работаю по часовой , я имею право не работать?
Как поступить в этой ситуации, она права?
Я работаю в компании ООО УК ЖКХ кассиром, работодатель требует выйти на работу в праздничный день 12 июня, у меня пятидневная рабочая неделя. Мотивируя тем что это частная организация и за каждый выходной она платит со своего кармана. Как поступить в этой ситуации, она права?
Добрый день, у меня такой вопрос моя бабушка умерла 24.12.2012, мать вступила в наследство в 2013 году сразу через
Добрый день, у меня такой вопрос моя бабушка умерла 24.12.2012 , мать вступила в наследство в 2013 году сразу через пол года после смерти, Итог какой : она в течении 11 лет не оформляла документы на дом и землю , у нее есть только старые документы за 1986 год что её мать(моя бабушка) собственник земли и дома . Так вот назревает вопрос может ли она передать наследство мне через нотариуса , а я в своё время уже оформляла бы документы на себя сразу . Очень нужен ответ
P.s Мать отказывается от наследства в пользу наследства ребёнка и какие для этого нужны документы. Если можно пожалуйста крайне простыми словами всё объяснить , в законах и бридедических словах ничего не понимаю