Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как избежать увольнения по статье и в случае обратной ситуации получить компенсации?
Добрый день! Расскажу сначала о моем трудовом положении. Я - бухгалтер. Трудового договора на руках у меня нет, и сама я его не подписывала, также, как и приказа о приеме нет - не выдают. Зарплату при устройстве на работу обозначили в 25 000 рублей, при чем официальная часть только 10 000 рублей. Неофициальная часть приходит на зарплатную карту с карты директора, а официальная с расчетного счета фирмы. При устройстве оговорили, что суббота - рабочие дни, но опять же, официальную зарплату рассчитывают исходя из пятидневной рабочей недели. Есть еще удаленная бухгалтерия, которая сдает отчетность. Никаких должностных инструкций, договора о материальной ответственности не было, я ничего не подписывала.
Сегодня на работе директором было озвучено, что придется работать в праздничный день - 6 ноября, на что я ответила, что не выйду, т.к. день является нерабочим по рабочему календарю, да и вообще, по этому поводу я могу пойти жаловаться в трудовую инспекцию.
В ответ услышала, что буду уволена по какой-либо статье (не по собственному желанию, т.к. увольняться я пока не собираюсь), которая будет не в мою пользу, чтоб меня потом нигде не брали на работу.
Вопрос: если у директора все-таки дойдут руки до моего увольнения по какой-либо статье, сможет ли она меня уволить? И если я все-таки уволюсь, то смогу ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из зп в 25000, а не в 10000, ведь перечисления видно и легко доказать, что зп неофициальная.
1. Напишите заявление о выдаче копий документов и отдайте его работодателю.Обязательно пусть работодатель поставит отметку о получении вашего обращения.
приказа о приеме нет — не выдают.
Согласно ст. 62 ТК 62.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения),копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
2. Общие основания расторжения договора по инициативе работодателя определены ст. 77 и 81 ТК РФ
Однако при увольнении по инициативе работодателя очень важную роль играет соблюдение процедуры увольнения. Если процедуру и сроки не соблюсти увольнение можно признать недействительным.
по какой-либо статье, сможет ли она меня уволить?
3. Получить компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из фактически получаемых денег 25 000 рублей возможно, НО только через суд. Поскольку Ваш работодатель скорее всего откажет вам в этой выплате.
смогу ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из зп в 25000, а не в 10000
Хорошего дня!