8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Неоказание медицинской помощи сотрудниками скорой

Здравствуйте! Меня зовут Виталий, коротко о моей проблеме! У меня были боли в животе вызвал скорую помощь, ждал 1,5 часа, после повторного звонка оператор скорой помощи ответил, что помочь мне не чем не может сказав что бы я добирался до больницы сам, или на такси, в итоге после ожидания около 3 часов меня повезла в больницу моя жена, прибыв в больницу, меня оперировали и сказали мой диагноз разрыв аппендикса, если бы я прибыл раньше в больницу осложнений не было. Могу ли я привлечь их к ответственности, за не оказания мне вовремя помощи? Спасибо!

, Виталий, г. Владивосток
Софья Исупова
Софья Исупова
Юрист, г. Новосибирск

Добрый день, Виталий! Рискну предположить, что это средний вред здоровью и что у врачей не было  уважительных причин, тогда в соответствии со ст. 124 УК РФ им грозит уголовная ответственность.

1. Неоказание помощи больному без уважительных причин лицом, обязанным ее оказывать в соответствии с законом или со специальным правилом, если это повлекло по неосторожности причинение средней тяжести вреда здоровью больного, —

В независимости от виновности врачей Вы можете взыскать компенсацию морального вреда.

0
0
0
0
Алексей Погорелов
Алексей Погорелов
Юрист, г. Калининград

Добрый день! Однозначно можете, по крайней мере к гражданской. Для этого потребуется обратиться в суд. Для подготовки дела необходимо собрать все материалы, подтверждающее Ваш рассказ, а также собрать заключения специалистов. После необходимо будет написать претензию в медицинское учреждение, а также жалобу в Министерство здравоохранения (не будет лишним). После необходимо будет подготовить иск в суд, в котором просить возместить причиненный вред здоровье (потребуется мед экспертиза) и моральный ущерб (у Вас он явно есть).

Кроме того, есть возможность возбуждения уголовного дела, для этого необходимо обратиться в следственный комитет.

Успехов Вам!

0
0
0
0
Похожие вопросы
Гражданское право
Необходим специалист для подачи документов и ведения дела в судебном порядке для подтверждения стажа работы в стоматологии как медицинского
Необходим специалист для подачи документов и ведения дела в судебном порядке для подтверждения стажа работы в стоматологии как медицинского
, вопрос №4151817, Мария, г. Москва
Семейное право
Здравствуйте, нужна помощь в помощи про алименты
Здравствуйте,нужна помощь в помощи про алименты
, вопрос №4151675, Анастасия, г. Москва
Гражданское право
В школе в Положение об оплате труда предусмотрена материальная помощь педагогам к отпуску в размере оклада, в пределах фонда оплаты труда
В школе в Положение об оплате труда предусмотрена материальная помощь педагогам к отпуску в размере оклада, в пределах фонда оплаты труда. Однако помощь не выплачивается, так как лимит фонда оплаты труда за год ограничен. Работадатель объясняет, что выплата формируется в пределах лимита фонда. Правомерно ли это?
, вопрос №4151439, Юлия, г. Ангарск
Трудовое право
Может ли компания обязать сотрудника выплатить всю разницу в случае увольнения последнего?
Добрый день. Действующее лицо - гражданин Беларуси, проживающий на территории Беларуси, работает на РФ компанию удалённо по договору ГПХ. Зарплата - оклад + бонус (зависит от KPI). Расчёт происходит следующим образом - каждый месяц компания присылает сотруднику акт выполненных работ с указанием зарплаты на подпись. Сотрудник подписывает, высылает акт в компанию, компания в один день (без аванса) выплачивает жалование. Обратно копию акта с подписью сотрудников компании не присылают. Ситуация - в течение 7 месяцев компания присылала акт с зарплатой больше, чем положено. Сотрудник был не в курсе, просто подписывал акт и получал зарплату. Сейчас компания это обнаружила. Потенциально могут объявить, что всю разницу за 7 месяцев будут вычитать из зарплаты сотрудника. Виновный в ошибке - потенциально либо начальник сотрудника, либо HR менеджер, передающий в бухгалтерию сведения о зарплате сотрудника. Вопрос - насколько правомерно такое решение, могут ли сотрудники компании юридически заставить сотрудника платить за эту ошибку, как можно от этого защититься, не увольняясь? Может ли компания обязать сотрудника выплатить всю разницу в случае увольнения последнего? Заранее благодарю за ваш ответ, хорошего вечера!
, вопрос №4151236, Алексей, г. Москва
Медицинское право
Отказали приезжать на вызов скооррй после звонка в соужбу скорой проблемы ч речью
Отказали приезжать на вызов скооррй после звонка в соужбу скорой проблемы ч речью
, вопрос №4151222, Пайзутдин, г. Москва
Дата обновления страницы 06.09.2017