Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли увольнение беременной на замещающей должности основного работника?
Здравствуйте! Допустимо ли увольнение беременной, если я декрете (ребёнку 1,5 года), если должность на которой я работала замещающая декретная ставка основного работника?
Получу ли я декретные по беременности и родам или меня уволят, т.к уже пришло уведомление о прекращении труд.договора. Согласно ст.261 я могу предоставить справку о беременности, но на работу выйти нет возможности. Как быть в такой ситуации?
Здравствуйте, Екатерина.
Статья 261 Трудового кодекса РФ допускает увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Но справку и заявление о продлении срока трудового договора до окончания отпуска по БИР работодателю, Вы все же предоставьте, т.к. фактически Вам работать не нужно.
Основной работник выходит с 8 августа, а справку о беременности если я предоставлю это сможет как то повлиять на продлении трудового договора до окончания срока беременности? Ведь как они сказали у них нет свободных ставок, хотя когда ещё не знали о беременности предлагали должность бухгалтера, но ребёнок маленький, не смогла выйти.
Спасибо за такой точный ответ, просто ст.261 понимается в разных ситуациях по разному