Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как защитить права работника, которого уволили во время больничного?
Здравствуйте,у меня вопрос таков моя мама работала по договору у подрядчика "Техноспецстрой" её отправили в отпуск временный у мымы случился инсульт и она попала в больницу как вы понимаете это на долго , я звонил к ней на работу там говорят что с августа приходят новые договара,если мама не выйдет они её уволят ,ещё раз звонил сказали уже уволили .Трудовая у них в конторе ,я знаю что по закону уволить не могут пока мама на больничном вот у меня к вам такой вопрос обязаны ли они оплатить ей больничный?И ещё есть такая проблема что при устройстве на работу по мимо договора она написала сразу об увольнении без числа ,мотивируя это тем что многие начинают пить и не выходят на работу и поэтому они пишут об увольнении без числа.Помогите пожалуйста !!!Заранее спасибо!!!
Здравствуйте.
Уволить Вашу маму, пока она болеет работодатель не имеет право. Увольнение происходит по следующим ст. 77 ТК:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Больничный конечно обязаны оплатить. Но не работодатель, а ФСС на основании принесенного больничного работодателю. По поводу заявления, если на основании его уволили (мол по ее желанию) можно оспорить в суде.
Увольнение работника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя незаконно. Исключением является случай увольнения по собственному желанию или ликвидация предприятия.
Если у Вас остались вопросы, готова ответить. Вы также можете заказать индивидуальную консультацию или составление документов, обратившись в чат.
Здравствуйте! Необходимо оформить доверенность от Вашей мамы на имя юриста, который будет представлять её интересы у работодателя и суде без неё, поскольку идут процессуальные сроки, которые пропускать нельзя. Юрист подаст иск по трудовому спору о незаконности увольнения, выплате средней зарплаты за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда и восстановлении на работе. Перед подачей иска в суд юрист подаст работодателю соответствующее заявление-претензию, которая будет в суде считаться попыткой досудебного урегулирования. Дело в том, что Вашу мать по ТК РФ не имели право увольнять, если она находится официально на больничном. Это 100% выигрышное дело, суд легко восстановит на работе и назначит все предусмотренные законом выплаты. Но после восстановления, очевидно, придётся уволиться, т.к. работать не дадут... Но если у работодателя имеется заявление от Вашей матери об увольнении по собственному желанию без числа, то они легко могут вписать нужную им дату. Единственным аргументом в данном случае в суде может стать то факт, что ей не выдали трудовую книжку в день увольнения. Конечно писать при трудоустройстве заранее заявление на увольнение — неразумно, поскольку можно остаться просто без зарплаты (работы). Этим заявлением работник провоцирует работодателя на незаконные действия.