Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Как сохранить рабочее место и зарплату, при капитальном ремонте отделения?

Мы работники тубдиспансера. Здание нашего отделения нуждается в капитальном ремонте. Деньги на ремонт отделения министерством не выделены.но больные уже расформированы по др. туб больницам. Персоналу руководство больницы ничего не объясняет. Нас обещают перевести в другие учереждения. Как нам быть?

15 июня 2017, 11:12, сервер, г. Нарьян-Мар

Татьяна Степанова

Юрист, г. Санкт-Петербург

рейтинг 8.9

Эксперт

Здравствуйте.

Персоналу руководство больницы ничего не объясняет.
сервер

значит, вы пока надлежащим образом не уведомлены о том, будет ли сокращение штата или организационные мероприятия проводится. В любом случае по закону вас о предстоящих изменениях должны уведомить не менее, чем за два месяца.

Нас обещают перевести в другие учереждения. Как нам быть?
сервер

Можете соглашаться, можете не соглашаться — воля ваша. Скорее всего будет предложен перевод к другому работодателю через увольнение. При этом никаких дополнительных выплат, кроме обычного расчета и компенсации неиспользованного отпуска вы не получите.

Те, кто не захочет переводиться к другому работодателю, на мой взгляд, должны быть уволены по сокращению штата, если работы для них нет в других подразделениях вашей организации, или она полностью на время ремонта перестает функционировать.

15 июня 2017, 12:07

Похожие вопросы

686 ₽

Трудовое право

А с перерывом на обед был бы на полчаса больше Насколько это законно?

Добрый день. Я врач. Работаю в приемном отделении больницы в Москве. Соответственно, практически постоянный поток больных. По трудовому договору перерыв на обед непредусмотрен из за специфики работы. Соответственно рабочий день 7часов 48 минут ( так как у врачей раб.день сокращен на 12 минут) . А с перерывом на обед был бы на полчаса больше Насколько это законно? Просто начальство ругается когда хожу в буфет есть. А у заведующего отделения и ст.медсестры есть официальныц перерыв,а у врачей нет,типа мы должны без перерыва вести прием больных ,только перекус на рабочем месте. Законно ли это?

Вчера в 14:02, вопрос №4144106, Элеонора, г. Москва

8 ответов

Уголовное право

Если работодатьль не заплотил зарплату, и водителю ненашто доехать до места жительства, в другой город, что

Добрый день. Может сшитаться угоном по статье 166. Если работодатьль не заплотил зарплату, и водителю ненашто доехать до места жительства, в другой город, что бы завести личные веши с автомобиля, при наличии действуюшего путевого листа и небудучи уволиным с предприятия.

Вчера в 05:31, вопрос №4143376, Алексей, г. Кстово

1 ответ

Тендеры и закупки

Подскажите пожалуйста, какой перечень документов должны быть для подтверждения данного опыта: 1.Контракт

Добрый день! Мы хотим предоставить документы на электронной торговой площадке подтверждающие опыт выполнения работ по капитальному ремонту дорог, согласно Постановления №2571. Подскажите пожалуйста, какой перечень документов должны быть для подтверждения данного опыта: 1.Контракт, 2.Акты приемки выполненных работ (Форма КС-2, КС-3) или же еще нужен "Акт приемки в эксплуатацию законченных работ по капремонту дороги" или что то на подобии такого документа?

04 июня, 13:16, вопрос №4142650, Аслан, г. Москва

1 ответ

Защита прав работников

Или же можно получить и декретные и зарплату?

Здравствуйте, я должна идти в декрет по беременности, но хочу продолжать работать, врач в ЖК уверяет меня, что я все равно должна оформить декрет. Так ли это? Потеряю ли я тогда в деньгах, ведь зарплату я получать уже не буду в течение 4-х месяцев? Или ничего оформлять не нужно, если я продолжаю работать? Или же можно получить и декретные и зарплату?

04 июня, 11:13, вопрос №4142465, Ольга, г. Москва

1 ответ

700 ₽

Вопрос решен

ОСАГО, Каско

Или как раз новая дата документов и не даст мне ее получить?

Добрый день. Произошло дтп 08.03, я потерпевшая сторона. Направление на ремонт по осаго СК выдала 28.03. 1 апреля машину приняли на дефектовку в СТОА (я подписала акт приема-передачи авто и направление на ремонт). С тех пор сервис согласовывал с СК сумму. В итоге 1 июня согласовали и просят меня заново подписать все документы уже 1-м июня. Не пойму, в чем подвох. Договор на ремонт и соглашение о ремонте да, согласна, от 1 июня, но зачем переделывать акт и направление? Чем мне это грозит? Сервис говорит, что якобы нужен новый пакет документов для страховой, т.к. прошло 45 календарных дней. Как быть в этой ситуации? И могу ли я рассчитывать на взыскание просрочки со СК (0.5% от суммы, которую я так и не знаю), если так всё затянулось? Или как раз новая дата документов и не даст мне ее получить?

04 июня, 09:17, вопрос №4142309, Екатерина, г. Мытищи

10 ответов