Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Как получить свою законную зарплату с работодателя?

Добрый день. Устроилась на работу в г. Воронеж, в салон дверей,продавцом. Но не официально оформлена, так как я, гражданка Украины. По началу работа меня устраивала и платили зарплату вовремя . Но потом постепенно начальник начал задерживать зарплату на долго, и бывало даже такое что выплачивал не всю, и до сих пор не доплатил за март месяц, а сейчас уже июнь. Зарплата выплачивается так: если отработал например март месяц, то зарплату за март мы только в следующем месяце получаем и т.д. Сейчас ситуация не очень хорошая, иногда звонит ,кричит и грозиться уволить, но зарплату так и не доплатил. Говорит вот так: -Я тебе уже всё выплатил. Есть свидетели, что люди которые у него работали до меня, тоже страдали по поводу получения зарплаты , и некоторым даже не доплачивал. Это ужасно, подскажите пожалуйста как выйти из этой ситуации? Ведь если сказать начальнику ,что хочу уволиться, он не даст зарплату которую я заработала, так с многими он делал.

Показать полностью

07 июня 2017, 11:27, Аня, г. Воронеж

Александр Москвитин

Юрист, г. Москва

Здравствуйте, варианты есть -это написать жалобу на неофициально оформление в трудовую инспекцию и обратится с иском в суд о выплате оставшейся зарплаты и если понадобится о признании отношений трудовыми, если он будет говорить что это не трудовые отношения.

Но есть риск испортить отношения с работодателем окончательно и если планируете остаться то могут быть проблемы в дальнейшем.

Если планируете вскоре увольнение с максимальной выгодой для себя, то лучше подать такой иск в суд.

Если понадобиться составить и подготовить документы, обращайтесь, с Уважением.

07 июня 2017, 11:33

Александр Москвитин

Юрист, г. Москва

ТК РФ, Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

07 июня 2017, 11:36

Аня

Клиент, г. Воронеж

А скажите пожалуйста, я могу самовольно забрать деньги с кассы , те деньги которые он мне должен?

07 июня 2017, 11:37

Похожие вопросы

Трудовое право

Согласно нормам закона запись в трудовую книжку об увольнении может внести новый работодатель, однако

До подачи иска об установлении трудовых отношений ИП (работодатель) не внес в мою трудовую книжку запись о приеме на работу. В ходе судебного разбирательства этот работодатель умер. Трудовые отношения установлены судом и подтверждены Апелляционным определением. Согласно нормам закона запись в трудовую книжку об увольнении может внести новый работодатель, однако, важный вопрос: кто уполномочен внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, которую бывший работодатель не вносил? Обращаю внимание что у (умершего) ИП не было ответственных должностных лиц, всю отчетность по ведению своей предпринимательской деятельности он вел самолично. Также: как сформулировать исковые требования при обращении в суд по этому поводу и кого обозначить ответчиком то есть какую выбрать стратегию?

Вчера в 22:38, вопрос №4151415, юрий, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Какой законный вариант, сменить свою работу, не увольняясь с с основной, на данной работе, официальное трудоустройство, и на потенциальной, тоже необходимо будет официально устроиться

Здравствуйте. Какой законный вариант, сменить свою работу, не увольняясь с с основной, на данной работе, официальное трудоустройство, и на потенциальной, тоже необходимо будет официально устроиться. Но не уверен что все пойдет хорошо и работа та устроит,( возможно какие то есть подводные камни). Брать больничный лист и работать на новой работе, незаконно, думаю, какие то есть варианты ещё, чтоб по закону было? Подскажите пожалуйста

Вчера в 19:46, вопрос №4151265, Максим, г. Ростов-на-Дону

1 ответ

586 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Или это действительно правда и мне стоит заплатить, чтобы получить свою зарплату?

Здравствуйте. Нашел на hh вакансию, "тестировщик WEB-приложений и сайтов. То есть вполне обычная работа. Аккаунт, где эта вакансия выставлена, подтверждённый на hh. Эта компания существует. В общем откликнулся. Дали подписать договор ГПХ и NDA. Вроде бы всё чисто. Выполнил работу, за которую было положено выплатить 45 тыс. руб. После сдачи работы, скинули сайт(их), где нужно зарегистрироваться и ввести свои данные и реквизиты(только номер карты, без чисел с обратной стороны). Ввёл номер карты, дважды перепроверил. Всё было верно. Всё, сказали ждать оплаты, после проверки. Через два дня пишут, что я, якобы, ввёл неверные реквизиты и скинули квитанцию. И деньги ушли кому-то другому. Я сразу написал в поддержку банка(Тинькофф), проверить, действительно ли кто-то перевёл деньги на ту карту(квитанция выглядит, как настоящая со слов тех.поддержки), которую я "якобы" написал с ошибкой. На такой вопрос мне ответить не смогли, но сказали другое - что такой карты вообще не существует. А если переводить на карту, которой нет - перевод, по идее, должен отмениться сам. Но нет, мне говорят, что это я неправильно ввёл реквизиты, и чтобы отменить оплату, надо оплатить комиссию - 6%. Вот и думается мне. Неужели мошенники настолько заморачиваются, чтобы получить 2700руб(6% с 45к). Или это действительно правда и мне стоит заплатить, чтобы получить свою зарплату? Подробно о ситуации в файла "77". А что в остальных, по названию понятно

Вчера в 17:31, вопрос №4151201, Рафаэль Аветисян, г. Москва

10 ответов

Все

Работодателя оповестила об увольнении сегодня уезжаю через пару

Работодателя оповестила об увольнении сегодня, уезжаю через пару часов, работодатель просит заехать в офис, но я не успею Скажите, на основании какой статьи я могу уволиться удаленно, если в срочном порядке уезжаю в другой город. Работодателя оповестила об увольнении сегодня, уезжаю через пару часов, работодатель просит заехать в офис, но я не успею

Вчера в 08:09, вопрос №4150416, Елизавета, г. Москва

1 ответ

Защита прав работников

Работодатель грозит вычетом из моей запрлаты суммы за медосмотр

Здравствуйте, в мае а точнее 16 мая с пройденным медосмром за свой счёт я вышла на работу. В медосмотр входила и мед книжку, общая сумма составила 8615 рублей, в июне в первую зарплату работодатель возвратил мне деньги. Сегодня 10 июня я написала заявление об уходе, с учётом отработки две недели, последний день моей работы 24 июня. Работодатель грозит вычетом из моей запрлаты суммы за медосмотр. Это правомерно?

10 июня, 10:22, вопрос №4149291, Светлана, г. Братск

1 ответ